Rober Lipiec napisał (śro 14. lipca 2004 17:01):

> Umowa o pracę na czas określony (była porzedzona umową na okres próbny)
> została rozwiązana z upływem czasu na jaki była zawarta tj. dnia
> 31.07.2004 r. Czy dnia 01.08.2004 można zawrzeć umowę o pracę na okres
> próbny z tym samym pracownikiem, ale na nowych warunkach (nowe stanowisko
> i nowe wynagrodzenie). Pozdrawiam.
> Robert Lipiec
>
umowa na czas próbny = sprawdzenie pracownika. znaczy pracownik sie
sprawdził, zaufaliście mu a teraz znowu chcecie go próbować?
Strzelam, czyzby pracownik dostał "kopa w górę" i chcecie do sprawdzić na
nowym stanowisku?
teoretycznie można, ale jaka to korzyść dla zakładu pracy? i tak jest to
trzecia umowa podpisywana z pracownikiem, i tak pracownikowi liczy się do
np. okresu wypowiedzenia tak samo (ciągłość zatrudnienia u tego samego
pracodawcy). warto zastanowić się nad skutkami. ale odpowiedź jest
twierdząca, jak najbardziej
pzdr
gromax