waczek napisał (czw 15. lipca 2004 09:59):

>
> Użytkownik "gromax" <g...@W...interia.pl> napisał w wiadomości
> news:cd4688$t47$1@inews.gazeta.pl...
>> >> 01.08.2004 można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym
>> >> pracownikiem, ale na nowych warunkach (nowe stanowisko i nowe
>> > wynagrodzenie).
>> >
>> > Zapamiętałam z poprzednich lat komentarz specjalisty z zakresu prawa
>> > pracy, że umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem można
>> > zawrzeć tylko 1 raz.
>> Na tym samym stanowisku na pewno nie. Można przedłużyć umowę próbną dla
>> dalszego sprawdzenia pracownika.
>> Natomiast, jak pisałem w (pod)wątku obok, jak np. chce się pchnąć kogoś
> w
>> górę i nie do końca ma się do niego zaufanie...
>
> Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące i nie można jej
> przedłużyć.
> I dany pracodawca może ją zawrzeć tylko 1 raz z tym samym pracownikiem.
>
> Dziwi mnie, że termin "1 raz" może być tak wieloznacznie rozumiany.
>
> Polecam linki:
> http://firma.onet.pl/1280,1103314,poradnik.html
>
> http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr
%20461/UMOWA%20NA%20OK
> RES%20PRoBNY%20461.htm
>
> Pozdrawiam
>
> wa
ok, bazowałem na rozmowie z zaprzyjaźnionym HRowcem.
W takim razie nie pozostaje nic innego jak zamiast nazywać to "umową próbną"
nazwać "umową na czas określony".
pzdr
gromax