r...@d...pl napisał (czw 22. lipca 2004 11:15):

>
>> Umowa na okres próbny może trwać maksymalnie 3 miesiące i nie można jej
>> przedłużyć.
>> I dany pracodawca może ją zawrzeć tylko 1 raz z tym samym pracownikiem.
>>
>> Dziwi mnie, że termin "1 raz" może być tak wieloznacznie rozumiany.
>>
>> Polecam linki:
>> http://firma.onet.pl/1280,1103314,poradnik.html
>>
>>
http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr
%20461/UMOWA%20NA%20OK
>> RES%20PRoBNY%20461.htm
>>
>> Pozdrawiam
>>
>> wa
>>
>
> Witam
>
> i dziękuję za wyjaśnienia. Wydaje mi się jednak, że termin "1 raz"
> powinien odnosić się do danego (konkretnego) stanowiska - wówczas nie
> byłby tak wieloznacznie rozumiany :-). Bo jeżeli nasz kodeks pracy
> (uważany przez specjalistów za pro-pracowniczy) nie precyzuje stwierdzenia
> "1 raz" dla danego stanowiska (zadania, pracy), wówczas pracownik jest
> krzywdzony tym zapisem (a właściwie jego brakiem): mam pracownika,
> zatrudnionego na stanowisku mechanika od 10 miesięcy (3 mies. = okres
> próbny, 7 mies. = umowa na czas określony, ponieważ nie bardzo radził
> sobie na tym stanowisku w okresie próbnym, więc dostał "druga szansę").
> Zgodnie z kodeksem - ponieważ gość nie nadaje się na mechanika - umowa na
> czas określony rozwiąże się w dniu jej zakończenia. Ale żeby nie był
> bezrobotny (wiadomo, obecna sytuacja na rynku pracy!) chciałbym zatrudnić
> go na stanowisku pracownika produkcji/operatora maszyn - jednak najpierw
> na okres próbny, bo nie wiem, czy sobie poradzi. Stąd moje pytanie na
> grupie.
>
> Jeszcze raz dziękuję za wyjaśnienia i pozdrawiam
>
> Robert Lipiec
>
jeszcze dodatkowo - zawsze możesz zatrudnić po prostu na czas okreslony.
przy np. mniejszej stawce, i wtedy wilk syty i owca cała