> 1. Czy taka umowa jest w pełni zgodna z prawem? Czy podpisując ją sam
> tego prawa nie złamałem?
jest zgodna z prawem - wszystko masz jasno powiedziane

> 2. Ile godzin tak właściwie "muszę" przepracować?
praktycznie to wygląda na codziennie po 8 godzin (z zastrzeżeniem
"górnych" widełek z pkt.11)
> 3. Jak właściwie przeliczana jest "dobowa norma czasu pracy" (od której
> do której)?
nie jest tu wyszczególnione poza godzinami nocnymi. domyślam się, że
praca jest "w ruchu ciągłym" tj.wykonywana jest 24h/dobę, czyli są trzy
zmiany po 8 godzin (6-14, 14-22, 22-6)
> 4. Co w § 4 p. 3 oznacza słowo: "równoważny"?
http://prawopracy.fr.pl/23.php

> 5. Czy §4 p.6 oznacza urlop dany mi prze Pracodawcę Użytkownika?
oznacza to że zgodnie z przepisami masz na każdy miesiąc przysługujące 2
dni urlopu
>Czy
> jest to urlop płatny (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)?
nie sądzę, jest to mało prawdopodobne - mogę sie mylić

> 6. Co tak właściwie oznacza to "0.13" etatu, skoro pracuję cały tydzień
> po 8 godzin / dzień ?
trzeba było się zapytać jak podpisywałeś umowę :)

> 7. Czy _natychmiastowe_ zerwanie przeze mnie umowy oznacza od razu
> zwolnienie dyscyplinarne?
nie koniecznie - "strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy o
pracę z jedno-tygodniowym wypowiedzeniem". A w praktyce
najprawdopodobniej jak pójdziesz i powiesz "wpadła mi fajna robota i
chcę się rozstać, najchętniej jutro" to ci pójdą na rekę

> 8. Czy pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) może dowolnie zmieniać mi
> już raz ustalony grafik?
Tak to jest w tego typu pracach. dogadaj się z osobami które układają
grafik żeby uwzględnić czas np. jak jesteś w szkole

> A cała sprawa z postem wynikłą z tego, iż po raz drugi jestem
> podirytowany totalną zmianą grafiku (miałem mieć wolne). Poza tym nie
> uśmiecha mi się wizja pracy pod kierownictwem człowieka, który przez 8
> godzin dziennie stosuje wobec mnie aluzje o nader obrażającej mnie
> treści. Niestety nie potrafiłbym udowodnić mu całej tej sytuacji.
staraj się być twardym. taka praca. i szukaj nowej skoro ta ci nie odpowiada

>
> Dodatkowo zapytam, czy jeśli umowa określa coś sprzecznie z prawem
> pracy, to co jest ważniejsze? Umowa czy Kodeks Prawa Pracy?
>
KP