Witam.
----------

W związku z pewną zaistniałą sytuacją chciałbym zadać parę pytań
odnośnie mojej umowy o pracę.
Oto jej treść:
<umowa>

Umowa pomiędzy Mną, a Agencją Pracy Tymczasowej:

§ 1. Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia Pracownika wyłącznie w celu
wykonania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy
Użytkownika: NAZWA_FIRMY z siedzibą w: MIASTO w wymiarze czasu pracy:
*0.13 etatu*

§ 2. Umowa zostaje zawarta na czas określony.
1. Okres wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika obejmuje:
01/08/2005 do 31/08/2005
2. Rodzaj wykonywanej pracy: Pracownik Pomocniczy
3. Miejsce wykonywania pracy: MIEJSCE

§ 3. Wynagrodzeni za pracę:
1. Stawka zasadnicza w kwocie: 5.30 zł za godz. brutto
2. Dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi: 1.10 zł brutto
za godz.
3. Wynagrodzeni płatne będzie 10 dnia każdego miesiąca następującego po
przepracowanym miesiącu
4. Wynagrodzeni płatne będzie przelewem na wskazane przez pracownika
konto osobiste bądź gotówką w kasie w siedzibie MIEJSCE
§ 4. Inne warunki świadczenia pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika:
1. Dobowa norma czasu pracy: 8 godzin
2. Tygodniowa norma czasu pracy: przeciętnie 40 godzin w tygodniu
3. Obowiązujący system czasu pracy: równoważny
4. Okres rozliczeniowy: jednomiesięczny
5. Pora nocna obejmuje godziny: 22.00 - 6.00
6. Przysługujący wymiar urlopu za każdy miesiąc pozostawania w
dyspozycji Pracodawcy Użytkownika - 2 dni
7. Okres wypowiedzenia: strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy
o pracę z jedno-tygodniowym wypowiedzeniem.
8. Data rozpoczęcia pracy: 01/08/2005
9. Przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i
obecności w pracy: lista obecności
10. Przyjęty sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy: zgodnie z
obowiązującymi przepisami
11. Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar
czasu pracy Pracownika, których przekroczenie uprawnia do dodatku do
wynagrodzenia o jakim mowa w art. 151 §1 Kodeksu Pracy wynosi
przeciętnie 39 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 5. Pracownik przyjmuje do wiadomości, iż nie przestrzeganie tajemnicy
służbowej w czasie obowiązywania umowy o pracę, może być podstawą do jej
natychmiastowego rozwiązania poprzez Agencję Pracy Tymczasowej w trybie
art. 52 Kodeksu Pracy
§ 6. W zakresie nie uregulowanym niniejszą umową mają zastosowanie
obowiązujące przepisy Ustawy z 9 lipca 2003 r. o Zatrudnieniu
Pracowników Tymczasowych (Dz. U. nr 166 poz. 1608) oraz przepisy prawa
pracy.

</umowa>

A teraz pytania:

1. Czy taka umowa jest w pełni zgodna z prawem? Czy podpisując ją sam
tego prawa nie złamałem?
2. Ile godzin tak właściwie "muszę" przepracować?
3. Jak właściwie przeliczana jest "dobowa norma czasu pracy" (od której
do której)?
4. Co w § 4 p. 3 oznacza słowo: "równoważny"?
5. Czy §4 p.6 oznacza urlop dany mi prze Pracodawcę Użytkownika? Czy
jest to urlop płatny (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)?
6. Co tak właściwie oznacza to "0.13" etatu, skoro pracuję cały tydzień
po 8 godzin / dzień ?
7. Czy _natychmiastowe_ zerwanie przeze mnie umowy oznacza od razu
zwolnienie dyscyplinarne?
8. Czy pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) może dowolnie zmieniać mi
już raz ustalony grafik?

A cała sprawa z postem wynikłą z tego, iż po raz drugi jestem
podirytowany totalną zmianą grafiku (miałem mieć wolne). Poza tym nie
uśmiecha mi się wizja pracy pod kierownictwem człowieka, który przez 8
godzin dziennie stosuje wobec mnie aluzje o nader obrażającej mnie
treści. Niestety nie potrafiłbym udowodnić mu całej tej sytuacji.

Dodatkowo zapytam, czy jeśli umowa określa coś sprzecznie z prawem
pracy, to co jest ważniejsze? Umowa czy Kodeks Prawa Pracy?

--
z góry THX:
fenixproductions