gromax napisał(a):
>> 2. Ile godzin tak właściwie "muszę" przepracować?
>
>praktycznie to wygląda na codziennie po 8 godzin (z zastrzeżeniem "górnych" widełek
z pkt.11)
Tyle ile Ci karza... :(, ale nie wiecej niz wymiar etatu + 32 godziny
(max liczba nadgodzin w jednym m-cu..)
Jezeli przekroczysz srednio 39 godz/tydz to Ci wyplaca nadgodziny i tyle...

>> 3. Jak właściwie przeliczana jest "dobowa norma czasu pracy" (od której
>> do której)?
>
> nie jest tu wyszczególnione poza godzinami nocnymi. domyślam się, że
> praca jest "w ruchu ciągłym" tj.wykonywana jest 24h/dobę, czyli są trzy
> zmiany po 8 godzin (6-14, 14-22, 22-6)
>
teoretycznie, sa to 24 nastepujace po sobie godziny od momentu
rozpoczecia pracy w danym dniu

>> Czy
>> jest to urlop płatny (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)?
>
> nie sądzę, jest to mało prawdopodobne - mogę sie mylić
>
Jest to urlop platny, jednak w wiekszosci przypadkow jest wyplacany
ekwiwalent za jego niewykorzystanie.. (zwykle wychodzi okolo 10% pensji..)

>> 6. Co tak właściwie oznacza to "0.13" etatu, skoro pracuję cały tydzień
>> po 8 godzin / dzień ?
>
> trzeba było się zapytać jak podpisywałeś umowę :)
>
Oznacza to firma ma pewnosc, ze uslugobiorca nie zmieni zamowienia
ponizej pewnego poziomu -> od niego wynika wymiar etatu.. (1/8)

>> 7. Czy _natychmiastowe_ zerwanie przeze mnie umowy oznacza od razu
>> zwolnienie dyscyplinarne?
>
> nie koniecznie - "strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy o
> pracę z jedno-tygodniowym wypowiedzeniem". A w praktyce
> najprawdopodobniej jak pójdziesz i powiesz "wpadła mi fajna robota i
> chcę się rozstać, najchętniej jutro" to ci pójdą na rekę
>
Ot co najwyzej zabrudza Ci papiery.. (swiadectwo pracy...) ;)
Wiec lepiej sie wczesniej dogadac na porozumienie stron...
ale to czy na to pojda, zalezy od wielu czynnikow....

>> 8. Czy pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) może dowolnie zmieniać mi
>> już raz ustalony grafik?
>
> Tak to jest w tego typu pracach. dogadaj się z osobami które układają
> grafik żeby uwzględnić czas np. jak jesteś w szkole
>
Pracownika wiaze z pracodawca/pracodawca uzytkownikiem stosunek pracy...
a prawo nie chroni tylko pracownika, ale i pracodawce...
Sciagniecie pracownikow na dodatkowe dyzury zwykle jest czyms
spowodowane, bynajmniej nie zwyklym widzimisie pracodawcy... nawet jak
komus sie tak wydaje... :D

Pozdrawiam...