Zbyszek Tuźnik napisał(a):
> Dariusz Tarczoń napisał(a):
>
>> W KP jest napisane, ze nie mozna wypowiedziec umowy na czas okreslony
>> krotszy niz 6 m-c, jezeli w umowie o prace nie ujeto tej mozliwosci...
>
>
> W którym miejscu/artykule jest to napisane, bo nie widzę.
> Wg art. 32 każda ze stron ma prawo rozwiązać za wypowiedzeniem umowę na
> czas nieokreślony lub okres próbny,
> art. 33
> Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, *dłuższy* niż 6
> miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego
> rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
> Jest oczywiście jeszcze art.33^1 z odwołaniem do Art. 25. § 1.
> Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub
> na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność
> zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
> pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na
> podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej
> nieobecności.
> Ale nie o to chyba chodzi, więc?
>
Umowa nie moze byc sprzeczna z KP, wiec jezeli w umowie na czas <6 m-cy
zawarto mozliwosc jej rozwiazania (a KP tego nie reguluje) to jest to
z nim zgodne..
Taka umowa moze byc rozwiazana...
Jezeli zas pracodawca zapomnial o zawarciu tego w umowie... no coz...
wtedy jest problem... :D


>> W tej umowie jest to zawarte: § 4, podpunkt 7... :)
>
>
> Zapis w umowie widziałem, stąd moje zdziwienie.


Ta konkretna umowa jest dodatkowo 'podlegla' ustawie o zatrudnianiu
pracownikow tymczasowych i wowczas reguluje to rozdzial II, Art. 13,
punkt 2, podpunkt 2...
( np. http://www.abc.com.pl/serwis/du/2003/1608.htm)

Pozdrawiam...