W wiadomości news:famblj$298$1@nemesis.news.tpi.pl Jackare
<j...@B...pl> pisze:

> pracownik ma umowie zazwyczaj wykonywanie poleceń przełożonego.
> Polecenie w formie proszę przekazać informacje (w sensie informacje
> ustne + istniejącą dokumentację) nie jest poleceniem przeprowadzenia
> szkolenia sensus stricte.
> Odmowa wykonania takiego polecenia (wydanego przez przełożonego) moze być
> przyczyną rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie
> pracownika i bez zachowania okresu wypowiedzenia (dawna dyscyplinarka).
> Mówię to nie tylko teoretycznie ale na podstawie autopsji, gdzie jako
> przedstawiciel pracodawcy byłem zmuszony tak postąpic z pracownikiem i
> potem wygrałem sprawę w sądzie pracy. Argumentacja pracownika była
> własnie taka, że on nie ma w zakresie obowiązków prowadzenia szkoleń, a
> to nie było szkolenie tylko polecenie przekazania informacji i wydania
> dokumentacji, którego wykonania odmówił wprost i w obecności wielu osób.
I to jest istota sprawy. Szkolenie w sensie formalnym to "impreza" w jakims
stopniu zinstytucjonalizowana, posiadająca określony zakres programowy,
często zawierająca sprawdzian poziomu opanowania wiedzy, kończaca się
wydaniem jaiegoś stosownego dokumentu.
Czym innym jest np. "przyuczanie nowych pracowników" albo "kierowanie
podnoszeniem kwalifikacji", co może być ujęte w zakresie obowiązków.
Jeszcze czym innym jest zwykłe polecenie służbowe przekazania informacji
(nie wiedzy merytorycznej, metodycznej czy czegoś w tym rodzaju) i
dokumentacji powstałej w ramach wykonywania obowiązków służbowych.

--
Jotte