> Czy pracownik w umowie i/lub zakresie obowiazków ma prowadzenie
> szkoleń?
>
pracownik ma umowie zazwyczaj wykonywanie poleceń przełożonego.
Polecenie w formie proszę przekazać informacje (w sensie informacje ustne +
istniejącą dokumentację) nie jest poleceniem przeprowadzenia szkolenia
sensus stricte.
Odmowa wykonania takiego polecenia (wydanego przez przełożonego) moze być
przyczyną rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie
pracownika i bez zachowania okresu wypowiedzenia (dawna dyscyplinarka).

Mówię to nie tylko teoretycznie ale na podstawie autopsji, gdzie jako
przedstawiciel pracodawcy byłem zmuszony tak postąpic z pracownikiem i potem
wygrałem sprawę w sądzie pracy. Argumentacja pracownika była własnie taka,
że on nie ma w zakresie obowiązków prowadzenia szkoleń, a to nie było
szkolenie tylko polecenie przekazania informacji i wydania dokumentacji,
którego wykonania odmówił wprost i w obecności wielu osób.
--
Jackare