-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "grom@x" <gromax@_skasuj_.interia.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Ukrywanie wiedzy a zwolnienie w pracy
Date: Thu, 23 Aug 2007 19:55:54 +0200
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 33
Message-ID: <fakl2e$4d9$1@inews.gazeta.pl>
References: <fajg6m$skp$2@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: 212-139-117-48.dynamic.dsl.as9105.com
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: base64
X-Trace: inews.gazeta.pl 1187895183 4521 212.139.117.48 (23 Aug 2007 18:53:03 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 23 Aug 2007 18:53:03 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1896
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1807
X-User: gromax
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:211841
[ ukryj nagłówki ]> Czy moze byc to powodem do zwolnienia? A jesli tak, to jakiego - czy
> kwalifikuje sie na dyscyplinarke czy jeszcze nie?
Jezeli pracodawca chce zwolnic, to zawsze znajdzie powód. Czy jest słuszne go
zwalniać, to trudno powiedzieć.
Mi sytuacja wygląda na zaskakująco naturalną w polskiej rzeczywistosci - mamy dobry
zespół, ale spróbujmy czegoś nowego. Ot, nowy pracownik, a starym damy wycisk i albo
sie dostosuja albo się zegnamy.
Nie wiem, moze moje podejscie jest jakoś niezyciowe, ale na ogół staram sie pracę
traktować zadaniowo. niezaleznie, czy zarzadzam danym procesem czy tez jestem jego
wykonawcą, po prostu ma byc wykonane to i tamto, mam o tego okreslone środki i je
realizuję.
A tutaj sprawa wygląda że jest jakies długotrwałe zadanie do wykonania (może nawet i
kilkuletnie) i według co poniektórych jeden z elementów (no tak, tzw zasób ludzki
czyli konkretny człowiek) nie koniecznie sie wywiazuje ze swoich obowiazków... A moze
tylko istnieje problem w komunikacji? Zwłaszcza na linii przełozony-pracownik?
Proponowałbym się skupić na rozwiazaniu tego problemu, bo wcale nie jest powiedziane
ze nowa osoba sie doostosuje. A moze być np. gorzej, stary pracownik (zwolniony) juz
nie będzie chciał wrócić itp itd.
Ponadto do szkolenia są firmy szkolące. Niekoniecznie fachowiec bedzie w stanie
przekazać teorię wiedzy w sposób fachowy i niekoniecznie dobry szkoleniowiec będzie
jednocześnie wybitnym praktykiem. Dlatego uwazam że najlepszym sposobem jest
odpowiednia inwestycja w pracownika a nie opieranie się że "chłopcy sobie sami
poradzą".
Ergo - stawianie problemu w ten sposób jest wg. mnie mocno nieodpowiedzialnym
pojeciem zarządzania. Ale ja tylko mały misio jestem i moze sie nie znam :)
--
to tylko moje zdanie, taki skrót myślowy
*G*R*O*M*A*X*
Następne wpisy z tego wątku
- 23.08.07 21:12 Kaizen
- 24.08.07 10:19 Jackare
- 24.08.07 15:25 Jotte
- 24.08.07 18:01 aa
- 24.08.07 18:19 Marcin
- 24.08.07 18:44 Jotte
- 24.08.07 22:12 leszek
- 25.08.07 19:49 Marcin
- 25.08.07 19:58 Jotte
Najnowsze wątki z tej grupy
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
Najnowsze wątki
- 2025-06-10 Warszawa => Junior Fullstack .Net Developer <=
- 2025-06-10 Kraków => PHP Full Stack Developer <=
- 2025-06-10 Warszawa => Senior Fullstack Developer <=
- 2025-06-10 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-06-09 Czeladź => Key Account Manager IT <=
- 2025-06-09 Warszawa => MENA New Business Manager <=
- 2025-06-09 Wrocław => Senior Key Account Manager IT <=
- 2025-06-09 Białystok => Programista Kotlin <=
- 2025-06-07 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2025-06-07 Warszawa => Junior SQL / FrontEnd developer <=
- 2025-06-07 Warszawa => Team Lead Data Engineer (Snowflake) <=
- 2025-06-07 Kraków => Kotlin Developer <=
- 2025-06-07 Warszawa => Senior Key Account Manager IT <=
- 2025-06-07 Gdańsk => PHP Developer <=
- 2025-06-07 Warszawa => Specjalista ds. Sprzedaży <=