Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał :
> Nie, nie mamy tutaj kolejnej kwestii.

OK, zmieniam grupę. Zdarza się odsyłanie dyskutantów do grupy
pl.soc.psychiatria, tyle, że takiej grupy nie ma... Są jedynie grupy
zagraniczne, jedne poważne inne mniej... Rozumiem, w naszym kraju nie ma
sensu poruszać takich tematów.

> Kazde stanowisko, poza wymaganiami merytorycznymi, ma tez wymagania
> predyspozycyjne tudziez charakterologiczne a nawet wrecz czasami te
> oparte na powszechnym postrzeganiu czegos przez spoleczenstwo. Juz
> kiedys przyklad podawalam: w przypadku PH w IT najlepiej sprawdzaly
> mi sie pary K + M co bylo oparte na powszechnym uprzedzeniu, ze facet
> "sie zna", ale jak kobieta tez sie zna to nie moze byc takie trudne.
> Czynnik idiotyczny i dykryminujacy, ale brac go pod uwage trzeba.

Rozumiem. Żeby sobie nie narobić bigosu, czasami trzeba brać pod uwagę
krążące w społeczeństwie stereotypy. Po co się wychylać?

> I to, ze nie zatrudniam faceta na sekretarke, goscia o kulach jako
> gonca czy kogos z bardzo duzymi i widocznymi bliznami na twarzy i
> rekach na PH, nie ma najmniejszego zwiazku z tym, co ja sama o tych
> ludziach mysle. I tak samo to, ze ktos nie chce zatrudnic osoby po
> powaznym zalamaniu nerwowym na odpowiedzialne stanowisko, nie ma nic
> wspolnego z prywatna opinia na jego temat. Po prostu istnieje spore
> ryzyko, ktorego wcale nie trzeba podejmowac -- wiec wiekszosc ludzi
> go nie podejmie i tyle.

Facet na sekretarkę - owszem, nie. Ale na sekretarza już można. Gościa o
kulach na gońca nie zatrudnisz dlatego, że nie jest w stanie wykonywać
określonych czynności i każda komisja lekarska obroni Twoje stanowisko. PH
wymaga prezencji więc człowiek z bliznami nie powinien nawet myśleć o takim
stanowisku, chyba, że miałby pracować dla kliniki chirurgii plastycznej
(wpierw niech się sam zoperuje).

> A prywatnie dla odmiany: wkurza mnie -- dokladnie tak: wkurza --
> czesto ogladana przeze mnie postawa roszczeniowa niepelnosprawnych
> roznego stopnia i typu. Bo jak ja go nie zatrudnie to to jest od
> razu dyskryminacja, a to ze sie nie nadaje to go nie interesuje.
> I uczciwie Ci powiem, jak taka postawe u kogos widze, to ten ktos
> jest na starcie przegrany, niezaleznie od kwalifikacji. Nie jest
> to dyskryminacja niepelnosprawnych -- dyskryminuje za to ludzi,
> probujacych swoja niepelnosprawnoscia mnie szantazowac.

Ależ po co te nerwy? Nikt Ci nie każe zatrudniać niepełnosprawnych, nie
wolno tylko tych ludzi obrażać. Może warto się zastanowić skąd bierze się ta
postawa roszczeniowa? Może ci ludzie też mają ambicje, natomiast bariery,
które blokują im rozwój są dużo większe niż w przypadku ludzi
pełnosprawnych. Owszem, zdarza się szantażowanie swoją niepełnosprawością,
ale to tylko objaw dzikich u nas jeszcze obyczajów po obu stronach barykady.
Pracodawcy nie wiedzą wiele o zatrudnianiu niepełnosprawnych i zdarza się,
że zachowują się po chamsku.
Dyskryminacją nie jest samo odmówienie zatrudnienia niepełnosprawnemu,
natomiast jest nią powoływanie się w uzasadnieniu tegoż na jego
niepełnosprawność. W takich wypadkach bowiem pracodawca wkracza w
kompetencje lekarza.
Dla przykładu - jak to wygląda w USA:

MEDICAL EXAMINATIONS AND INQUIRIES
Employers may not ask job applicants about the existence, nature or severity
of a disability. Applicants may be asked about their ability to perform
specific job functions. A job offer may be conditioned on the results of a
medical examination, but only if the examination is required for all
entering employees in similar jobs. Medical examinations of employees must
be job related and consistent with the employer's business needs.

Czyli :

Pracodawcy nie wolno pytać kandydata do pracy o istnienie, naturę i stopień
niepełnosprawności. Kandydat może byc zapytany o zdolność wykonywania
określonych czynności zawodowych. Oferta pracy może być uzależniona od
wyników badań medycznych, ale tylko w przypadku gdy badanie jest wymagane
dla wszystkich kandydatów na podobne stanowiska. Badania medyczne
pracowników muszą być związane z konkretnym stanowiskiem pracy i mieć
związek z wymaganiami zawodowymi pracodawcy.

http://www.eeoc.gov/facts/fs-ada.html