> przeglądania CV z marszu odrzucałem ludzi, u których widziałem w CV
> "nieodpowiednie" miasto, nawet nie czytając dalej. Dopiero później
> uświadomiłem sobie, iż tak jak ja i oni byc może są gotowi do
przesiedlenie
> (skoro wysyłają aplikację) w celu podjęcia pracy. Nasuwa się jednak
> pytanie, ilu pracodawców, czy też tak jak ja, pracowników oddelegowanych
do
> sprawdzenia dokumentów tak postąpi, a ilu z marszu (jak ja za pierwszym
> czytaniem) dokumenty takowe odrzuci? Tego nie wiem. Cóż można zrobić?

Pracodawca: decyzja o odrzuceniu takich ofert nawet bez telefonicznej
weryfikacji to kwestia..... odpowiedzialnosci, przemyslenia strategii
dzialania, dojrzalosci lub glupoty. (odpowiednie podkreslic wedlug sumienia
i uznania)

Pracownik: jesli aplikujesz do innego miasta napisz adres pod ktorym jestes
dostepny (korespondencyjny) w nowej lokalizacji. Jesli jeszcze nie masz
takiego adresu bo przeprowadzke uzalezniasz np od powodzenia rekrutacji
napisz pod stalym swoim adresem "gotowy do relokacji"


> ps. Aaaaa zapomniałbym, gośc w LM napisał, że wysyła papiery bo firma ma
> renomę, a ja nie podałem nazwy firmy w ogłoszeniu, żeby uniknąć takiej
> wazeliny i e-mail wykorzystany do zbórki też jest prywatny nie firmowy.

A ja radze jednak podawac adres. Jesli nie ma sytuacji, ze dla dobra
interesu firmy nalezy nie ujawniac nazwy (np. decyzje strategiczne o
tworzeniu nowych stanowisk) lub decyzja o poszukiwaniu nowego pracownika na
obecnie obsadzone stanowisko (czyli zwolnienie obecnego pracownika), to
pozwol ludziom zdecydowac czy sa zainteresowani praca w twojej firmie.
Rozsadny aplikujacy sprawdzi informacje, ktore go interesuja i dopiero wtedy
sie wysle. Po ilosci wazeliny poznasz tez wartosc kandydata. Inaczej moze
sie zdarzyc, ze uslyszysz "nie w firmie X to ja za chiny nie pojde pracowac.
Trzeba bylo mowic wczesniej, nie marnowalbym swojego czasu" [i twojego
oczywiscie]

Nie wspomne juz o profesjonalnym aspekcie sprawy. Moim zdaniem nie wyglada
powaznie duza (?) firma w sytuacji, kiedy aplikacje zbiera sie na prywatny
adres.... A jesli juz nieujawnianie nazwy jest konieczne, to sa dostepne
uslugi zapewniajace anonimowosc przy kampaniach rekrutacyjnych