Pan(i) Kamil w wiadomości <bq8cio$7lc$1@inews.gazeta.pl> napisał(a):

> Pracodawca: decyzja o odrzuceniu takich ofert nawet bez telefonicznej
> weryfikacji to kwestia..... odpowiedzialnosci, przemyslenia strategii
> dzialania, dojrzalosci lub glupoty. (odpowiednie podkreslic wedlug
> sumienia i uznania).
Dlatego ja nie odrzucam, pierwsza myśl była taka, ale i nie długo...

> Pracownik: jesli aplikujesz do innego miasta napisz adres pod ktorym
> jestes dostepny (korespondencyjny) w nowej lokalizacji. Jesli jeszcze nie
> masz takiego adresu bo przeprowadzke uzalezniasz np od powodzenia
> rekrutacji napisz pod stalym swoim adresem "gotowy do relokacji"
Oooo nikt tego nie napisał.

> A ja radze jednak podawac adres. Jesli nie ma sytuacji, ze dla dobra
> interesu firmy nalezy nie ujawniac nazwy
Trafiles w 10.

> to pozwol ludziom zdecydowac czy sa zainteresowani praca w twojej firmie
Oj, teraz nie podałem, ale Ci których dokumenty przejdą przez moje sito
(kompletności i poprawności) i zostaną zaakceptowani przez komisję dostaną
wszelkie informacje i uzyskają odpowiedź prawie na każde pytanie które
zadzadzą. Wiem bo mnie też kiedyś zatrudnianio. :)

> Nie wspomne juz o profesjonalnym aspekcie sprawy. Moim zdaniem nie wyglada
> powaznie duza (?) firma w sytuacji, kiedy aplikacje zbiera sie na prywatny
> adres.... A jesli juz nieujawnianie nazwy jest konieczne, to sa dostepne
> uslugi zapewniajace anonimowosc przy kampaniach rekrutacyjnych
Być może i masz rację, ale szefostwo chciało sobie zaoszczędzić tony
papierów i wycieczek pod zakładem. Zresztą ja byłem zatrudniany w
identyczny sposób.

--
motto [wielowątkowy, wielowarstwowy, nieklasyfikowalny osobnik...]
mailto://m...@o...pl/ gg://384683/
[mdk91 2.4.21-0.25mdk-athlon-xp] "Jeśli nie stać mnie na samochód,
to mam go ukraść? Nie? Ok., teraz porozmawiajmy o oprogramowaniu."