Dnia Wed, 27 Apr 2005 14:20:42 +0200, Maciej Sobczyk <m...@o...pl>
napisał:

> Hmmm, trudne pytanie... Spójrzmy na to naukowo, a mianowicie przez
> pryzmat
> dysonasu poznawczego. Trzykrotne nadanie tego samego komunikatu (mail z
> CV),
> za każdym razem z użyciem innej kodyfikacji (oprawa graficzna) i tą samą
> treścią (fakty w CV) takowy z pewnością powoduje. I teraz, ponieważ
> dysonans generalnie zalicza się do zjawisk negatywnych (żeby mnie nie
> zjedli
> fanatycy dodam: w sensie takim, iż człowiek dąży do jego redukcji) HR
> podłączony do skrzynki e-mailowej kandydat@costamcos albo
> tu_wrzuc_cv@pracapraca dąży do jego zmniejszenia, co najprawdopodobniej
> (minimum zaangażowania) zaowocuje usunięciem drugiego i trzeciego maila
> (jako powodującego dysonans), albo dopytaniem "o so chosi?" (wersja mniej
> realna) albo dekodowaniem maili, czyli uruchomieniem procesów poznawczych
> (max. zaangażowania więc najmniej realne). Całość dywagacji pointuje
> powiedzonko "nadgorliwość jest gorsza od... ". :)
>

(To nie są dywagacje, że wtrącę słownikowo ;) )
Z drugiej strony, idea przyświecająca całemu temu pomysłowi opiera się na
założeniach, że 1) nazwiska kandydatów w ogole nie są przypuszczalnie
czytane, przynajmniej nie na etapie wstepnej selekcji "rozmowa - kosz", a
w wersji ekstremalnej HR po prostu wręcza sekretarce wyniki swojego
odsiewu z poleceniem umówienia tych ludzi na rozmowę i dopiero od niej
dowiaduje się, ze są tu trzy aplikacje tego samego człowieka 2) oczywiscie
mowa o sytuacji, gdy ukazuje sie ogloszenie w prasie i przychodzi
powiedzmy 300 aplikacji.

Rzecz jasna, ja nie zamierzam uskuteczniac takiego pomyslu ani też
specjalnie go bronic - po prostu prowokuję obecnych na grupie HRów do
zwierzeń o swej pracy (w praktyce) - może obecni tu bezrobotni (w tym ja)
p będą mogli sobie wydestylować jakieś inne wskazówki przy okazji :))

--
Niech żyją ci, co powinni, a resztę niech trafi szlag!
<prywatnie pisz do mnie na serwer pocztowy gazeta.pl>