Użytkownik "T.Omasz" <t...@f...pl> napisał w wiadomości
news:opspv5osrlz2c1mg@blaster...

> Z drugiej strony, idea przyświecająca całemu temu pomysłowi opiera się na
> założeniach, że 1) nazwiska kandydatów w ogole nie są przypuszczalnie
> czytane, przynajmniej nie na etapie wstepnej selekcji "rozmowa - kosz", a
> w wersji ekstremalnej HR po prostu wręcza sekretarce wyniki swojego
> odsiewu z poleceniem umówienia tych ludzi na rozmowę i dopiero od niej
> dowiaduje się, ze są tu trzy aplikacje tego samego człowieka 2) oczywiscie
> mowa o sytuacji, gdy ukazuje sie ogloszenie w prasie i przychodzi
> powiedzmy 300 aplikacji.

Ale czy zakladasz, ze aplikacja o tej samej tresci moze z jednym layoutem
przejsc preselekcje, a z innym nie przejsc?
O ile zaden z tych layoutow nie bedzie balaganiarski i niepoprawny, trudno
sie spodziewac selekcji na tej podstawie - robi sie ja jednak na podstawie
tresci.
A wiec albo wszystkie 3 do kosza, albo do dalszego etapu, w ktorym (albo w
ktoryms kolejnym) nastepuje wykrycie potrojnego przyslania - i negatywna
ocena tego faktu, ktora moze wplynac na dalsza selekcje albo i nie - ale
mamy tu niemal wylacznie ryzyko negatywnego wplyniecia. Pomysl wydaje mi sie
bez sensu i nigdy sie z nim w praktyce nie zetknelam.

I.