Dnia Wed, 27 Apr 2005 14:50:35 +0200, Immona
<c...@W...zpds.com.pl> napisał:

>
> U?ytkownik "T.Omasz" <t...@f...pl> napisa? w wiadomo?ci
> news:opspv5osrlz2c1mg@blaster...
>
>> Z drugiej strony, idea przy?wiecaj?ca ca?emu temu pomys?owi opiera si?
>> na
>> za?o?eniach, ?e 1) nazwiska kandydatów w ogole nie s? przypuszczalnie
>> czytane, przynajmniej nie na etapie wstepnej selekcji "rozmowa - kosz",
>> a
>> w wersji ekstremalnej HR po prostu wr?cza sekretarce wyniki swojego
>> odsiewu z poleceniem umówienia tych ludzi na rozmow? i dopiero od niej
>> dowiaduje si?, ze s? tu trzy aplikacje tego samego cz?owieka 2)
>> oczywiscie
>> mowa o sytuacji, gdy ukazuje sie ogloszenie w prasie i przychodzi
>> powiedzmy 300 aplikacji.
>
> Ale czy zakladasz, ze aplikacja o tej samej tresci moze z jednym layoutem
> przejsc preselekcje, a z innym nie przejsc?

Tak. To własnie miałem na myśli. Taką ewentualność. Na podstawie bliżej
nieokreślonego "wrażenia artystycznego". Coś w rodzaju dobioru odcieni
stroju na rozmowie.

> O ile zaden z tych layoutow nie bedzie balaganiarski i niepoprawny,
> trudno
> sie spodziewac selekcji na tej podstawie - robi sie ja jednak na
> podstawie
> tresci.

Wyłącznie? Tylko? Bezwarunkowo? W praktyce
A mnie się wydawało, że to ja jestem zwolennikiem twardego stawania na
gruncie merytoryczności, w odróżnieniu od innych, którzy w pewnych innych
dyskusjach... o celach, dla których się pracuje na przykład... ;) Ale to
dywagacja.

--
Niech żyją ci, co powinni, a resztę niech trafi szlag!
<prywatnie pisz do mnie na serwer pocztowy gazeta.pl>