Użytkownik "T.Omasz" <t...@f...pl> napisał w wiadomości
news:opspv6v6pfz2c1mg@blaster...
>>> HR po prostu wręcza sekretarce wyniki swojego odsiewu z poleceniem
umówienia tych ludzi na rozmowę
>>to licha robota dawać sekretarce aplikacje do odsiania.
> do umówienia. Zdaje się, że czytać też kochasz :)
Upsss, wydało się, jakim jestem typem "Do umówienia" = "do odsiania" ;-) A
na serio: mam na mysli, że ocena powinna rozpoczynać się już w chwili
sięgnięcia po CV, potem jest rozmowa, gdzie kandydat wstępnie zapada w
pamięć (choćby to, czy drży mu głos, jaki ma ogólny poziom kultury, czy
oddzwania, kiedy obiecuje, że to zrobi etc.).


> > No więc w skrócie to taki trójskładnikowy koktajl w dwóch trzecich
> > wyląduje w koszu a w jednej trzeciej w odpowiedniej szufladce.
> w odpowiedniej?
W sumie to wszystkie wylądują w odpowiedniej :) Pierwsza w szufladce
odpowiedniej rekrutacji, pozostałe w odpowiedniej szufladce dla duplikatów
(inaczej zwana koszem). Czy to o to chodziło? Bo nie wiem, czy dobrze
zrozumialem?

Usuwanie ot tak sobie dowolnych aplikacji jest o tyle niezdrowe, że później
można świecić oczami przed kandydatem, który dzwoni się upewnić - przesłał
CV, otrzymał potwierdzenie i chce dopytać, np. czy załącznik się otwiera. A
tu aplikacji nie ma, upssss .. :(

> > pozdrawiam słownikowo :)
> również, nadal. :)
i encyklopedycznie też :)
m.