Użytkownik "Sebastian Celejewski" <s...@w...pl> napisał w
wiadomości news:dcgle8$3nh$2@news.onet.pl...
> Witam wszystkich
>
> Czytam p.p.d od bardzo długiego czasu i zauważyłem, że ostatnio dominują
> trzy główne tematy: rozmowa rekrutacyjna, zarobki
> informatyków/programistów oraz - dla mnie najciekawszy - jak szybko
> rozstać się z dotychczasowym pracodawcą.
>
> Sam byłem jakiś czas temu w sytuacji, kiedy dostałem nową pracę i chciałem
> jak najszybciej rozstać się z dotychczasową. W moim przypadku wszystko
> odbyło się bezboleśnie, ale - jak czytam - wiele ludzi ma z tym niezłe
> problemy.
>
> W związku z tym mam pytanie do wszystkich: Czy sądzicie, że powinna
> istnieć możliwość szybkiej rezygnacji z pracy? Argumentem za "tak" może
> być to, że najprawdopodobniej łatwiej znaleźć pracownika niż nową pracę;
> argumentem za "nie" - równość praw pracownika i pracodawcy.
>

Argument jest slaby - bo tam, gdzie latwo mozna znalezc rownie dobrego
pracownika za dana place na dane stanowisko, pracodawca nie robi wielkich
problemow. Tzn. moze je robic co najwyzej ze zlosliwosci, a nie w obronie
swoich interesow, ale kazdy rozsadny czlowiek zrozumie, ze ktos bedacy juz
jedna noga w innej pracy i tylko czekajacy, az ta sie skonczy, nie ma dobrej
motywacji, wydajnosc mu sie obniza i przehandlowanie pojscia mu na reke za
jego aktywne i zmotywowane uczestnictwo w przeszkoleniu nastepcy jest
najkorzystniejsza opcja. Robienie problemow wystepuje tam, gdzie odejscie
pracownika wpedza pracodawce w klopoty - trudnosc szybkiego znalezienia
kogos na dane stanowisko na danych warunkach, rzadkie kwalifikacje
pracownika itp. W malych i srednich firmach silnie opartych na ludzkich
kwalifikacjach odejscie kluczowego pracownika, a zwlaszcza nagle odejscie,
moze wpedzic pracodawce i firme w duze klopoty i rowny okres wypowiedzenia
dla obu stron jest IMHO sprawiedliwym rozwiazaniem, a wyjsciem dla
pracownika jest szczere przedstawienie nowemu pracodawcy dlugosci swojego
okresu wypowiedzenia.

I.