Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c7ida5$beq$1@inews.gazeta.pl...

> Trudno ocenic z tych postow faktyczny stan rzeczy w firmie, stopien dzialan
> podejmowanych wobec pracownikow za przewinienia, uszkodzenia samochodow itp
> Jesli firma rozwijala sie od malej kilkuosobowej, to pracownicy z duzym
> stazem, zaczynajacy z wlascicielami wrecz na kolezenskiej stopie i pracujacy
> z nimi wtedy wrecz "ramie w ramie" moga odczuwac zal do calego swiata, ze
> oni sa dalej najemnymi z nieduzymi pensjami a ich "kumple" wlasciciele
> poprzesiadali sie do mercow i rzadza zza biurka wydajac ostre dyspozycje i
> egzekwujac niedociagniecia.
> Takze wysokosc pensji zaczyna siadac w takiej rozwijajacej sie firmie, co
> starzy pracownicy zaczynaja odczowac jako niesprawiedliwosc, bo latwiej dac
> podwyzke 500 zl wszystkim trzem pracownikom niz po 100 zl dla 30-u.

Powstaje kwestia czy przy takim początku firmy nie jest dobrze przyjąć model awansu:
w którym pracownik w miarę poświęcenia i doświadczenia może się stać
współ udziałowcem(współ właścicielem) firmy.

Taka perspektywy jest bardzo mobilizująca.
Nic tak nie podnieca jak perspektywa tego że ciężko pracują i wypracowując
pozycję firmy potencjalnie pracujemy na swoją przyszłość i swojego "mercedesa".

Warto zwrócić uwagę że ten system został zastosowany w wielu obecnie
przodujących "zachodnich" firmach sektora IT..............

oczywiście to ogólna uwaga nie koniecznie odnosząca się do wspomnianej firmy...


--
Pozdrowienia

Marek Dyjor członek http://gif.krakow.pl/
Galeria: http://www.rednet.krakow.pl/~mdyjor/