W wiadomości news:1bksdzq4piht6.dlg@wazzenon.pl Yakhub <y...@g...pl>
pisze:

> Czy po złożeniu wypowiedzenia i upływie jego okresu, (były już) pracownik
> ma jakiekolwiek zobowiązania względem swojego (byłego już) pracodawcy?
Ew. umowa (osobna) o zakazie konkurencji, zawarta zgodnie z zasadami prawa
pracy.

> Sytuacja wygląda tak: pracownik się zwolnił i zatrudnił gdzie indziej. Ów
> pracownik był jedyną osobą, która m. in. znała hasła do poszczególnych
> urządzeń i systemów, znała też metody na radzenie się z niektórymi
> problemami (na przykład, gdzie należy uderzyć centralkę telefoniczną, żeby
> znów zaczęła działaćła :)), utrzymywał kontakty z niektórymi dostawcami i
> tak dalej.
> Przed odejściem, pracownik zostawił pracodawcy wszystkie hasła, jakie mu
> przyszły do głowy (chociaż o niektórych urządzeniach czy usługach, do
> których trzeba się dostać raz na rok zwyczajnie zapomniał), oraz wszelkie
> informacje, jakie mu się wydawały przydatne. Sytuację skomplikował
> dodatkowo fakt, że informacji tych nie przekazywał swojemu następcy, tylko
> zwierzchnikowi, który zwyczajnie nie wiedział o czym mowa.
> I teraz: na zdrowy rozsądek - umowa została wypowiedziana, okres
> wypowiedzenia minął, pracownik nie ma z firmą nic wspólnego, niech sobie
> radzą sami. O hasłach były pracownik wręcz powinien zapomnieć.
> Z drugiej jednak strony - jestem w stanie sobie wyobrazić sytuację, kiedy
> taki pracownik z czystej złośliwości, informacji po sobie nie pozostawia
> (lub pozostawia celowo niepełną) i z premedytacją o wszystkim "zapomina" -
> w praktyce byłby to sabotaż, mogący pracodawcę _bardzo_ dużo kosztować.
> Jak takie coś powinno (w teorii) wyglądać?
Normalnie. Hasła nie są pracownika tylko pracodawcy, on je tylko
sprokurował.
Ja bym normalnie spisał odpowiednią dokumentację i złożył (za
potwierdzeniem) pracodawcy odchodząc z roboty, to taka etyka zawodowa.
Ale jeśli pracownik nie szanował się i nie postąpił etycznie, zaś pracodawca
nie zadbał to teraz, po ustaniu stosunku pracy, może mu skoczyć albo żebrać
oferując zapłatę.
Metody radzenia sobie ze szwankującymi urządzeniami metodą "z fleka" itp. to
zupełnie inna sprawa. Tego bym - co do zasady - odchodząc nie powiedział, to
moja sprawa, moja wiedza, moje doświadczenie.
Ale gdyby jakimś cudem pracodawca nie był kutasem, to rozstając się w
przyjaznej atmosferze, po uczciwej współpracy może bym coś tam prywatnie
doradził... ;)

--
Jotte