Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:1bksdzq4piht6.dlg@wazzenon.pl...

> I teraz: na zdrowy rozsądek - umowa została wypowiedziana, okres
> wypowiedzenia minął, pracownik nie ma z firmą nic wspólnego, niech sobie
> radzą sami. O hasłach były pracownik wręcz powinien zapomnieć.
>
> Z drugiej jednak strony - jestem w stanie sobie wyobrazić sytuację,
kiedy
> taki pracownik z czystej złośliwości, informacji po sobie nie pozostawia
> (lub pozostawia celowo niepełną) i z premedytacją o wszystkim
"zapomina" -
> w praktyce byłby to sabotaż, mogący pracodawcę _bardzo_ dużo kosztować.
>
> Jak takie coś powinno (w teorii) wyglądać?

W teorii fima powinna mieć opracowaną (i przestrzeganą) politykę
obchodzenia się z danymi wrażliwymi, z czego wynika, że oprócz głowy
pracownika dane te powinny być gdzieś jeszcze. W praktyce zawsze są
pracownicy kluczowi, którzy koncentrują w sobie nie tyle twarde dane, co
istotne umiejętności i po ich odejściu nastąpi mniejsza lub większa
dezorganizacja (nawet jeśli obszar ich działania "systemowo" podzielono
między większą ilość osób).

e.