> Z drugiej jednak strony - jestem w stanie sobie wyobrazić sytuację, kiedy
> taki pracownik z czystej złośliwości, informacji po sobie nie pozostawia
> (lub pozostawia celowo niepełną) i z premedytacją o wszystkim "zapomina" -
> w praktyce byłby to sabotaż, mogący pracodawcę _bardzo_ dużo kosztować.
>
> Jak takie coś powinno (w teorii) wyglądać?

nie ma miejsca na złośliwości, hasła powinny być przekazywane jeszcze w czasie
trwania umowy, sprawdzone, zmienione w odpowiednim czasie (aby były pracownik
nie miał już dostępu). dopiero jeśli w czasie umowy pracownik jest złośliwy
(zapomina, rozchorował się nagle) to można iść na ciosy.