martin napisał(a):

> po pierwsze interesje mnie jak wyglada rekrutacja: ile etapow, czy sa
> jakies testy, z czego, o co pytaja etc.

Sa testy. Testy z tego na co startujesz. Pierw masz test (raczej malo
czasu) a potem rozmowe z dwoma grupami. Pytaja albo o to co popisales w
tescie albo maja swoje pytania. Ja raczej preferuje zadawac wlasne
pytania. Z cv widac czy gosc ma duze doswiadczenie czy nie i dobieram
trudnosc pytan do tego. Przepytuja najczesciej programisci, a ze maja
leb na karku to na pewno przetestuja delikwenta nalezycie. Potem ocenia
sie delikwenta z wiedzy i nie tylko. Czesc rozmowy po angielsku -
najczesciej wystarczy go znac komunikatywnie.
Jesli zostaniesz oceniony pozytywnie to zdarza sie pozniej rozmowa z
USA. Troche technicznych pytan i test czy sie dogadacie :-)


> a po drugie jak wyglada praca, a dokladniej:
> czy tworzy sie nowy soft, albo przynajmnie rozwija czy tylko utrzymuje
> istniejacy,

Chyba jedno i drugie, zalezy od projektu do ktorego przydziela. Ja bym
powiedzial na rozmowie co bym chcial robic a czego nie. Wtedy raczej
nie zaproponuja pracy przy projekcie przy ktorym bys nie chcial
pracowac. Zawsze mozna pogadac z przyszlym managerem jak zaoferuja
prace i dokladnie wypytac co bys robil zanim podpiszesz umowe. Stawiany
jest nacisk zeby czlowiek pasowal do teamu i projektu i zeby lubial
robic to co bedzie mial robic, wiec nie sadze zeby kazali pracowac nad
czyms czego sie nie lubi. Po prostu trzeba powiedziec na rozmowie co by
sie chcialo, czego nie, co sie lubi a czego nie - na pewno tego nie
zignoruja. Najwyzej nie przyjma.

> na ile sformalizowany jest proces tworzenia softu (tzn. czy
> stworzenie kliku linii kodu nie pociaga za soba szergeu innych
> czasochlonnych nieprogramistycznych czynnosci),

to nie motorola :-) raczej nie ma takich formalizacji

--
w