> Z jednej strony racja, ale z drugiej strony dlaczego pracodawca miałby mieć
> dożywotnio uwiązane ręce kimś, kogo efekty pracy są niezadowalające albo
> ktoś inny jest lepszy od niego? Czasem nie da się tego zmierzyć czy pokazać
> palcem w sposób jednoznaczny.
i czyz nie jest to dobra okazja żeby użyc "porozumienia stron"?


>. No i
> zonk, bo to była umowa tylko na zastępstwo i dziewczyna musi odejść. Wszyscy
> w firmie zgrzytają zębami, ale szef rozkłada ręce tłumacząc, że nie można
> tak "hop-siup" wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie, która wraca "po ciąży"
> do pracy. Oczywiście teoretycznie można, bo kobieta nie jest już w okresie

Opinia pracowników nie koniecznie musi byc zbieżna z potrzebami firmy. I
wcale się nie dziwie że szef mówi wam tak jak mówi, chociaż nie
konieczine to musi być prawda


> ochronnym, ale właśnie tutaj pojawia się problem, co miałby napisać na
> wypowiedzeniu "znalazłem o wiele lepszą zastępczynię" czy "pracownica
> okazała się zerem w porównaniu do swojej następczyni" ;-) Każda przyczyna
> będzie tylko jego subiektywną oceną.

jakby chciał znaleźć przyczynę to by znalazł. Najwyraźniej dla niego nie
ma większego problemu z tym kto pracuje na danym stanowisku. Albo
inaczej - nie ma przesłanek że akurat ta a nie inna dziewczyna. Czemu od
razu zakładac że ta "tymczasowa" jest lepsza? bo na czas zastępstwa się
pokazywała z jak najlepszej strony? to tylko gdybanie, ale spójrz na to
okiem pracodawcy, a nie pracownika