"grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl> napisał

> firmie że ktoś kto był na zastepstwo przez jakis okres czasu niby mialby
> byc lepszy niz ktos kto byl zastepowany.

Nie niby. To ocena kilkunastu osób.

> opinia przynajmniej jednego z pracownikow jest taka, ze to zly powrot i ze
> lepiej by bylo zeby ktos kto wraca z urlopu na nim pozostal dluzej,
> poszukal nowej pracy czyli mówiąc wprost według jego opinii niepotrzebnie
> ta osoba wracała.

Powiedzmy. Szkoda, że zostaje z nami osoba, która nawet w połowie nie jest
tak dobra, jak jej zastępczyni.
A zastępczyni siłą rzeczy musiała odejść, bo nie ma w firmie miejsca dla
nich dwóch.

> podniósł ten temat w rozmowie z szefostwem, które z kolei przyznało mu
> rację.

Nie wiem kto podnosił ten temat w rozmowie z szefostwem czy też może
szefostwo podniosło pierwsze temat w rozmowie z pracownikami.
Sprawa wyszła na półoficjalnym spotkaniu, na którym tez byłem obecny, ale
problem poruszany był już wcześniej. Ja po prostu dowiedziałem się wtedy o
czymś, o czym już wcześniej dyskutowano na wyższych szczeblach.

> Jednoczesnie nie robiac nic zeby sytuacje zmienic na taka ktora wg
> pracownika (czy grupy pracowników - w końcu część z nich zgrzyta zebami)
> byłaby lepsza. Czyli dokonuje wyboru jaka sytuacja jest dla firmy
> korzystniejsza. tyle mówią fakty.

Znów wyciągasz błędne wnioski.
To nie był wybór podyktowany dobrem firmy, tylko koniecznością. Szef nie
mógł zwolnić dziewczyny jeszcze w trakcie urlopu, a po urlopie też nie jest
to jak widać proste, bo musiałby podać na wypowiedzeniu konkretny powód. I
to jest całe sedno (to zresztą stanowi temat tego wątku), że nie można ot
tak sobie zwolnić pracownika z dowolnie wybranego powodu, pomimo tego, że
cała załoga wraz z przełożonymi uważają, że jest ktoś lepszy od niego. A na
porozumienie stron w tej sytuacji nie ma nawet co liczyć, bo dziewczyna
musiałaby być głupia, żeby się na coś takiego godzić.

> to, co tłumaczysz "niemożliwościa podania powodu takiego, jak podałeś" na
> moje oko jest tylko i wyłącznie naginaniem faktów do teorii. Bo raczej
> oczywiste jest, że szefostwo wolałoby mieć lepszego niż gorszego
> pracownika,

Ale zrozum w końcu, że samo "wolenie" szefostwa nie ma tu nic do rzeczy.
Przeciez o tym jest własnie rozmowa, że czasem nie da się kogoś zwolnić,
jesli nie ma się, konkretnych, wymiernych podstaw ku temu, a są jedynie
subiektywne odczucia kilkunastu osób. Co Ty byś w takiej sytuacji zrobił?
Zwolnił, narażając się na nieprzyjemności ze strony tej dziewczyny? A ryzyko
jest niestety spore.

> tym bardziej że "tempowi" pewnie płacili mniej.

Tego to nawet nie wiem, bo w firmie raczej nie rozmawiamy o cudzym
wynagrodzeniu.