Użytkownik "grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl> napisał w wiadomości
news:i5322b$fat$1@inews.gazeta.pl...
>> BTW - czy istnieje jakaś odgórnie ustanowiona "pula przyczyn"
>> dozwolonych przez sądy pracy czy też można podać dowolną, logicznie
>> brzmiącą przyczynę? Pytanie może na pozór infantylne, ale spotkałem się
>> już z opiniami, że nie wolno sobie wpisywać czegokolwiek czyli np.
>> "pracownik przestał spełniać pokładane w nim oczekiwania", bo to nie
>> jest przedstawienie rzeczywistości tylko subiektywna ocena pracodawcy.

> przecież własnie napisałes że ma to być rzeczywista przyczyna.
> Słowo "oczekiwanie" wyraźnie wskazuje życzeniowość a nie fakty. Rozumiem,
> że "handlowiec nie wyrobił założonych planów sprzedażowych" i w związku z
> tym "nie spełnił oczekiwań".

Na przykład.
Albo w założeniu miał np. wdrożyć i rozkręcić sprzedaż produktu X i kiepsko
mu wyszło.
Albo miał przeorganizować dział techniczny i nie do końca poszło tak jak
trzeba.
W każdym przypadku jakieś tam efekty są, widać, że pracownik się nie
opitalał, ale właśnie - efekty są "jakieś", a nie "oczekiwane".
Czy to są już fakty czy jeszcze życzenia?

> Ale równie dobrze może to oznaczać "fajna była laska i miałem nadzieje na
> spotkania poza pracą, ale ona głupia nie chciała to ją zwolniłem"

Mowa stricte o pracy i obowiązkach z nią związanych, więc nie mieszajmy do
tego spraw prywatnych (w tym marzeń sennych przełożonego ;-)

K.