Użytkownik "grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl> napisał w wiadomości
news:i53b0i$fuf$1@inews.gazeta.pl...
>> Z jednej strony racja, ale z drugiej strony dlaczego pracodawca miałby
>> mieć
>> dożywotnio uwiązane ręce kimś, kogo efekty pracy są niezadowalające albo
>> ktoś inny jest lepszy od niego? Czasem nie da się tego zmierzyć czy
>> pokazać
>> palcem w sposób jednoznaczny.
> i czyz nie jest to dobra okazja żeby użyc "porozumienia stron"?

O ile każda ze stron faktycznie chce się porozumieć :)

>> zonk, bo to była umowa tylko na zastępstwo i dziewczyna musi odejść.
>> Wszyscy
>> w firmie zgrzytają zębami, ale szef rozkłada ręce tłumacząc, że nie można
>> tak "hop-siup" wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie, która wraca "po
>> ciąży"
>> do pracy. Oczywiście teoretycznie można, bo kobieta nie jest już w
>> okresie

> Opinia pracowników nie koniecznie musi byc zbieżna z potrzebami firmy.

Sęk w tym, że to nie tylko opinia nas, pracowników, ale także szefostwa.

> wcale się nie dziwie że szef mówi wam tak jak mówi, chociaż nie konieczine
> to musi być prawda.

A po co miałby kłamać?

>
>
>> ochronnym, ale właśnie tutaj pojawia się problem, co miałby napisać na
>> wypowiedzeniu "znalazłem o wiele lepszą zastępczynię" czy "pracownica
>> okazała się zerem w porównaniu do swojej następczyni" ;-) Każda przyczyna
>> będzie tylko jego subiektywną oceną.

> jakby chciał znaleźć przyczynę to by znalazł. Najwyraźniej dla niego nie
> ma większego problemu z tym kto pracuje na danym stanowisku.

Nie, nie, źle mnie zrozumiałeś. Dla niego właśnie jest to problem.
Bo widocznie nie wolno mu zwolnić dziewczyny podając taki powód, jaki wyżej
napisałem.

> inaczej - nie ma przesłanek że akurat ta a nie inna dziewczyna. Czemu od
> razu zakładac że ta "tymczasowa" jest lepsza? bo na czas zastępstwa się
> pokazywała z jak najlepszej strony?

Ten czas zastępstwa trwał prawie 2 lata, więc to nie są założenia, tylko
rzeczywistość.

> to tylko gdybanie, ale spójrz na to okiem pracodawcy, a nie pracownika

Mam rozumieć, że szef nam mówi co innego, a sam myśli co innego? Ale po co
miałby to robić?
Wiem, że jako pracownikowi trudno mi z góry ocenić przydatność takiego, czy
innego pracownika dla firmy, ale jeśli sam pracodawca ma wątpliwości, to
chyba coś jest na rzeczy.