> BTW - czy istnieje jakaś odgórnie ustanowiona "pula przyczyn"
> dozwolonych przez sądy pracy czy też można podać dowolną, logicznie
> brzmiącą przyczynę? Pytanie może na pozór infantylne, ale spotkałem się
> już z opiniami, że nie wolno sobie wpisywać czegokolwiek czyli np.
> "pracownik przestał spełniać pokładane w nim oczekiwania", bo to nie
> jest przedstawienie rzeczywistości tylko subiektywna ocena pracodawcy.

przecież własnie napisałes że ma to być rzeczywista przyczyna.
Słowo "oczekiwanie" wyraźnie wskazuje życzeniowość a nie fakty.
Rozumiem, że "handlowiec nie wyrobił założonych planów sprzedażowych" i
w związku z tym "nie spełnił oczekiwań". Ale równie dobrze może to
oznaczać "fajna była laska i miałem nadzieje na spotkania poza pracą,
ale ona głupia nie chciała to ją zwolniłem"