Użytkownik "z" <z...@g...pl> napisał w wiadomości
news:i52fv2$cdj$1@inews.gazeta.pl...
> Krzysztof pisze:
>
>> W ogóle nie musisz podawać żadnej przyczyny, bo pracownik nie ma takiego
>> obowiązku.
>> Trybu rozwiązania umowy też nie musisz zmieniać (owszem, możesz, to nie
>> jest zabronione, ale to tylko Twoja dobra wola).
>
> Pracodawca boi się żeby go nie ścigano za "mobingowanie" pracowników.
> Na jego miejscu aż tak bym się nie bał ale może o czymś nie wiem ;-)
>
Wszystko to bez sensu i się kupy nie trzyma.
Jeżeli Ty wypowiedziałeś umowę nie musisz podawać żadnych przyczyn.
Jeżeli umowę zawartą na czas nieokreślony wypowiedział pracodawca, musi
podać przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna musi być rzeczywista i ważna (takie
są stanowiska sądów pracy w orzecznictwie). W oparciu o podaną przez
pracodawcę przycznę możesz się sądzić o przwrócenie do
pracy/odszkodowanie/zadośćuczynienie.
Jeżeli w końcu okresu wypowiedzenia pracodawca chce "się dogadywać" i
zmienić wypowiedzenie na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to coś
jest nie halo - może cię przecież zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w
okresie wypowiedzenia. Kasę dostajesz, przychodzić nie musisz.

> Jeszcze jedna sprawa.
> Mam podpisać że byłem na urlopie choć nie byłem. Dlaczego się boi
> oficjalnego wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Podatki???
>
Podatki nie mają tu nic do rzeczy bo będąc na urlopie też otrzymujesz za to
wynagrodzenie, więc wszystkie świadczenia i tak muszą być spełnione.
Jeżeli chodzi o urlop niczego nie podpisuj, bo możesz nie mieć ani urlopu
ani pieniędzy a to ci się należy jak psu buda. Musi wypłacić ekwiwalent lub
wysłać cię na urlop. Nawet jeżeli nie chcesz urlopu pracodawca może cię na
niego wysłać i nie możesz odmówić.
Jeżeli jednak zostaniesz wysłany na urlop a wolałbyś kasę, bierzesz w
trakcie urlopu zwolnienie lekarskie i juz nie jesteś na urlopie, a za urlop
należy ci sie ekwiwalent. Wszystko to należy robić z wyczuciem bo pracodawca
może Cię zwolnić nawet w okresie wypowiedzenia "dyscyplinarnie" czyli
rozwiązać umowę bez zachowania terminu wypowiedzenia z przyczyn leżacych po
stronie pracownika. Bacz więc byś swym postępowaniem nie dostarczył mu
powodów i dowodów.
--
Jackare









> z