Domin napisał(a):

> Czyli w zaleznosci od intepretacji:
> 1. nie dostalem dnia wolnego za 01-01-05, a w dniu 31-01-05 wziolem 1
> dzien wolny z urlopu za rok 2004.
> 2. dostalem dzien wolny za 01-01-05 dnia 31-01-05, ale przez to nie
> wykorzystalem do 31-03-05 jednego dnia urlopu z roku 2004 i nie
> dostalem tez zadnego ekwiwalentu z tego tytulu.
>
> Mam nadzieje ze niezleznie od interpertacji bedzie to w razie potrzeby
> wystarczajacy powod do rozwiazania umowy "z tytulu ciezkieo
> naruszenia....itd"


ZTCP żeby naruszenie było ciężkie i uzasadniało rozwiązanie umowy to
musi być jeszcze celowe. Moim zdaniem szukasz na siłę pretekstu do
rozwiązania umowy, dlaczego nie chcesz tego zrobić za
wypowiedzeniem/porozumieniem stron ty jeden wiesz.
Hmm, rób jak uważasz, ale weź proszę pod uwagę, że KP zawiera prawa i
obowiązki _obu_ stron, więc jeśli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
powodu ... sąd uzna za nieuzasadnione to pracodawcy należy się
odszkodowanie wysokości wynagrodzenia za przewidziany umową okres
wypowiedzenia. Jesteś wystarczająco pewien swych racji, aby zaryzykować
wypłatę odszkodowania?
Swoją drogą co w takim przypadku - nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia przez pracownika - pisze się w świadectwie pracy?
Porzucenie pracy?

pozdrawiam

Zbyszek