Dnia Sat, 1 Dec 2007 19:29:43 +0100, zenon napisał(a):

> Moje pytania brzmią: jak Wy oceniacie to, czy dobrze, że poszedłem upewnić
> się u pracodawcy, jakie są nastroje? Jak rozmawiac w takich sytuacjach z
> pracodawcą, jak podejść psychologicznie? Przy okazji może udałoby mi się
> zagadnąć o wynagrodzenie, więc jak się tu też zachować? Może są jacyś
> pracodawcy, którzy mogą mi coś doradzic;).
>

W przypadku umowy na czas nieokreslony masz gwarancję pracy zaledwie na
najbliższe 3 miesiące (lub 1 miesiąc), chyba że w umowie o pracę umówicie
się na dłuższy okres wypowiedzenia.

Badanie nastrojów we własnym zakresie zazwyczaj niewiele daje. Zalezy jaki
to zakład pracy, ale są zakłady pracy, gdzie pracodawcy dla celów ochrony
swojego przedsiębiorstwa, mysli technicznej, tajemnic przedsiębiorstwa we
własnym zakresie zatrudniają "wywiad wewnętrzny", aby sprawdzić swoich
pracowników z kim się kontaktują, czy używają alkoholu, jak spędzają wolny
czas. Niestety w dobie konkurencyjności rynku takie działania są
nielegalne, ale konieczne. W przypadku wykrycia takich działań w stosunku
do siebie poza przedsiębiorstwem śmiało można wezwać policje i zakończyć
inwigilację. Oczywiście są małe szanse, że złapany "wywiadowca" przyzna się
kto jest jego zleceniodawcą, pracodawca zazwyczaj również będzie szedł w
zaparte.

Czasem pracownik również sprawdza swojego pracodawcę, aby zorientować się
gdzie pracuje, jakie są nastroje. Proces taki jest długotrwały, ale żmudnie
da się różnymi metodami uzyskać informacje na własny temat.

Odradzam takie działania w przypadku zakładów ujętych na liście zakłdów
strategicznych i podobnych.


--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa/Ursynow
kontakt: http://grupy2.3mam.net