Jackare wrote:

> To pytanie bez sensu. Takie zachowanie ukształtował nasz chory rynek.
> To firma zatrudnia i powinna mieć przygotowaną propozycję płacy. Zazwyczaj
> firma i tak ma przygotowany jakiś budżet zwiazany z konkretnym stanowiskiem.


Dokładnie tak. Wiadomo, że pracownik chciałby zarabiać jak najwięcej za
jak najlżejszą pracę, a firma płacić jak najmniej za jak najwyższe
poświęcenie i kwalifikacje ;) Tyle, że to pracodawca ma rachunek
ekonomiczny całego przedsięwzięcia, więc on może proponować rozsądną
kwotę, tym bardziej, że zna z aplikacji i rozmowy walory kandydata.

>
> Z moich osobistych doświadczeń wynika, że gdy to ja podawałem oczekiwaną
> kwotę, nigdy nie dostałem pracy. Za każdym razem gdy propozycję artykułował
> potencjalny lub raczej przyszły pracodawca- otrzymywałem pracę. Od tej pory
> zawsze się upieram i nie podaję kwoty- czekam az pracodawca ją zaproponuje.


Właśnie.
Na bezczelnego można oczywiście odpowiedzieć "jak najwięcej". Ale
najlepiej odbić piłeczkę i oczekiwać propozycji pracodawcy. Z reguły
jest ona wtedy na rozsądnym poziomie.



> Moim zdaniem w bardzo dobrym tonie jest standardowe na zachodzie podawanie w
> ogłoszeniu o pracę widełek płacowych- pozwala to uniknąć straty czasu i
> pieniędzy w postaci nikomu nie potrzebnych jazd przez pół Polski aby odbyć
> bezsensowną rozmowe kwalifikacyjną, która do niczego nie prowadzi.

To u nas jest rzeadkością, choć oszczędziłoby sporo wysiłku obu stronom.

> Zawsze gdy prowadziłem rekrutacje miałem przygotowaną propozycję płacową ze
> wstępną perspektywą rozwoju na najbliższe 9-12 miesięcy. Zawsze była

Oby jak najwięcej firm brało z Ciebie przykład :-)

Pozdrawiam,
M.
--
Maciej Koziński
http://maciej_kozinski.webpark.pl/