> Co ma na celu zadawanie tego pytania? Jakiej odpowiedzi oczekuje osoba
> rekrutujaca? Chodzi tu o konkretna kwote, mowiaca o tym "jak sie cenimy",
> czy o szybka, pewna odpowiedz na to ?
>
To pytanie bez sensu. Takie zachowanie ukształtował nasz chory rynek.
To firma zatrudnia i powinna mieć przygotowaną propozycję płacy. Zazwyczaj
firma i tak ma przygotowany jakiś budżet zwiazany z konkretnym stanowiskiem.

Z moich osobistych doświadczeń wynika, że gdy to ja podawałem oczekiwaną
kwotę, nigdy nie dostałem pracy. Za każdym razem gdy propozycję artykułował
potencjalny lub raczej przyszły pracodawca- otrzymywałem pracę. Od tej pory
zawsze się upieram i nie podaję kwoty- czekam az pracodawca ją zaproponuje.
To poniekąd świadczy o jego klasie i poważnym traktowaniu pracownika oraz
pozwala uniknąć głośnych rozczarowań itp.
Moim zdaniem w bardzo dobrym tonie jest standardowe na zachodzie podawanie w
ogłoszeniu o pracę widełek płacowych- pozwala to uniknąć straty czasu i
pieniędzy w postaci nikomu nie potrzebnych jazd przez pół Polski aby odbyć
bezsensowną rozmowe kwalifikacyjną, która do niczego nie prowadzi.
Poza tym obowiązuje tu stara zasada negocjacji: kto pierwszy podaje kwotę-
przegrywa.
Zawsze gdy prowadziłem rekrutacje miałem przygotowaną propozycję płacową ze
wstępną perspektywą rozwoju na najbliższe 9-12 miesięcy. Zawsze była
podawana w rozmowach telefonicznych przed właściwą rozmową kwlifikacyjną,
choć w ogłoszeniach zamieszczanych publicznie pracodawcy sobie tego nie
życzyli.
--
Jackare
Bytom/Kraków