ToMac wrote:

> Witam,
>
> Jestem zatrudniony na umowe o prace na czas nieokreslony, ale mysle nad
> zalozeniem firmy i zapronowanie pracodawcy rozliczanie sie przez nia.
> Zalozmy, ze zarabiam 3000 tys zl. na reke, brutto bedzie to 4250zl, a
> calkowity koszt pracodawcy wyniesie 5040zl.
> Chcialbym zaproponowac pracodawcy, aby nadal co miesiac wydawal na mnie
> 5000zl, ale w rozliczeniu przez moja firme.
> I teraz caly moj problem sprowadza sie do faktu, ze nie mam pojecia ile z
> tych 5000zl byloby rzeczywiscie dla mnie?
> Pytania pomocnicze:
> 1. Czy faktury bede wystawial na 5000zl+vat czy na 4100+vat, co w sumie da
> te 5000zl? Po prostu chodzi mi o to czy w pierwszym przypadku pracodawca
> ten vat moze sobie jakos "spozytkowac" i nie byc stratnym.
> 2. Jezeli jestem jedyna osoba w firmie zatrudniona na umowe o prace (sa
> jeszcze dwie inne na umowe-zlecenie) to czy pracodawca ma z tego tytulu
> jakies ulgi?
>

teraz ma 3k na rękę, z tego opłaconą w miarę rentkę i wszystkie
ubezpieczenia, do tego popłacone zaliczki. Do tego jak zachorujesz to
dostaniesz 80% wynagrodzenia, no i 20 dni urlopu, czyli załóżmy za ten
urlop, że zarabiasz 3300 na rękę.

Wystawiająć FV dostajesz na rękę 5000 zł(+vat ale to się nie liczy).
z tego 700zł zus(minimalna rętka, chyba, że zapłacisz więcej), zostaje 4300.
19% podatku daje 817zł.
Zostaje 3483.

Cóż za 183 złote oddajesz:
porządniejszą rentkę, chorobowe, te za 700zł od zus to się nawet nie opłaca
załatwiać, no i wszystkie prawa, jakie daje Ci KP.
Pomyśl, jak Cię przypierdoli z 30 tonowego tira i Cię będą składać przez pół
roku to dostaniesz 80% pensji, a tak nie dostaniesz nic!

Za 183zł możesz oczywiście wykupić ubezpieczenie, ale cały czas tracisz
wszelkie uprawnienia wynikające z KP.

Przyznasz, że to głupota?