Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
news:defc95$jqi$2@news.onet.pl...
> Maciek Sobczyk napisał(a):
>
> >
> > Dla wielu złe :) Coś się dowie, coś usłyszy i przeczyta i zrobi mu się
źle
> > :( A po co ma mu się zrobić źle?
>
> Hmm, po co martwić kogoś mówieniem mu, że w czasie badania lekarskiego
> przed przyjęciem do pracy na np. RTG płuc okazało się, że ma raka?
> Dziwna jakaś ta logika...

Mylisz pojęcia. Co innego mieć raka płuc, który wiadomo jak się kończy, a co
innego określoną strukturę osobowości, niekoniecznie akceptowaną przez
badanego? Proste pytanie: uważasz, że wszystkie Twoje nawyki są
akceptowalne? Proszę odpowiedz mi na to pytanie.

A jeśli nie wszystkie nawyki badanego są poprawne, to czy potwierdzenie
istnienia tych nawyków przez testy skłoni badanego do podjęcia terapii?

Psycholog w HR to nie jest osoba, która dokonuje diagnozy celem określenia
"dolegliwości" i metody leczenia tych dolegliwości. Praca psychologa w HR to
bardziej próba określenia potencjału. Tak to powinno być w praktyce. Często
nie jest. Często wynik testu otrzymuje się w postaci negatywów. Zamiast:
"badany ma wysoką potrzebę bezpieczeństwa objawiającą się skrupulatnością i
dokładnością. Preferowane stanowiska: związane z obrotem dokumentami,
agregacją danych" pisze się "badany ma wysoki poziom lęku . Niepożądany na
stanowiskach wymagających samodzielności".
Dlatego uważam, że nie powinno się udostępniać wyników.

pozdr.
m.