Maciek Sobczyk wrote:

> W ten sposób możesz zrobić mu krzywdę - podając informację, na którą nie
> jest przygotowany.
>
> I dlatego twierdzę, żeby nie podawać.

A ja twierdzę, że osobę, która prosi o swój wynik wystarczy spytać, czy jest
gotowa na jego otrzymanie - a jeśli potwierdzi - udostępnić.

> I jeszcze jedno - prześledź wątki dot. testów projekcyjnych na tej grupie.
> Zobacz, ile osób atakuje je z furią.

Ani odrobinę się nie dziwię - ktoś pierwszy raz widzi rekrutującego,
pierwszy raz z nim rozmawia i ma od razu opwiadać o wszystkim o czym tylko
rekrutującemu się zamarzy? czy może jeszcze się przy nim wydurniać w jakiś
"testach"?
Moim zdaniem rozmowa powinna być o konkretnych rzeczach przydatnych w danej
pracy, ewentualnie krótka rozmowa zainteresowaniach.

> Cholernie diagnostyczna jest dla mnie
> ta furia. Może boją się, że psycholog dowie się o nich coś, czego nie
> chcieliby pokazać? Może boją się, że sami się czegoś dowiedzą, czego
> usilnie nie chcą przyjąć do wiadomości?
>
> I dlatego - ponownie - nie podawać.

Przestańcie traktować kandydatów jak małe dzieci.