Użytkownik "nica" <n...@g...pl> napisał w wiadomości
news:defjrn$pqh$1@inews.gazeta.pl...
> zawsze podchodze sceptycznie do spotkan, nawet na privie, z psychologami -
po prostu mam przeczucie, ze wiedza oni o mnie wiecej niz ja sama chce im
przekazac.
Czy ja wiem. Nie trzeba być psychologiem, żeby widzieć w człowieku więcej
niż on sam chce pokazać. Mamy to wrodzone - empatia, neurony bliźniacze,
zdolności komunikacyjne. A psycholog po pracy też ma ochotę być czasem
nie-psychologiem.

> oczywiscie moze to prowadzic do sztucznosci w moim
> zachowaniu i lekkim przeklamaniu w ocenie mojej osoby.

Ale czemu od razu w ocenie? Oceniasz każdego człowieka, którego napotkasz?
Ok, oceniasz, każdy ocenia - instynktownie lub podświadomie. Świadomie
rzadziej - gdy widzi np. olśniewającą dziewczynę/faceta albo lumpa albo
panią na promocji proszku w stroju kaczki-dziwaczki.

> wracajac do tematu - uwazam ze po pierwsze porcesach rekrutacji startuja
> dorosli ludzie i to do nich nalezy decyzja jak zinterpretowac/odniesc sie
do
> otrzymanych badan.
Jasne. Nie chciałbym, abyś zrozumiała, że jestem przeciwnikiem przekazywania
każdej informacji i każdej osobie. Taka informacja powinna albo być mało
precyzyjna (typu: uzyskał pan najniższe z wysokich wyników testu na
inteligencję) albo przełożona na predyspozycje (typu: wyniki, jakie pan
uzyskał, świadczą, iż jest pan predysponowany do pracy wymagającej
samodzielności). Tylko co zrobić z wynikami takimi, jak: uzyskał pan
najniższe z najniższych... albo: z testu wynika, że jest pan osobą
niesamodzielną o niskim poczuciu wewnętrznej kontroli, wysokim poziomie lęku
albo: pańskie wyniki świadczą o zerowych zdolnościach przystosowawczych,
niezdolności do współodczuwania emocji, braku empatii?
Przekazać kandydatowi?

I jeszcze jedno: psycholog w HR nie jest psychologiem klinicznym. Kandydat
nie jest pacjentem. Psycholog nie diagnozuje schorzeń a kandydat nie
przychodzi po poradę tylko w sprawie pracy.

> nieujawnienie mi moich wynikow jest nie sprawieldliwe i kaze mi sadzic ze
dla
> firmy nie licze sie jako osoba ale jako nosnik wiedzy z korego mozna
korzystac
> jesli tylko spelnia standard wyznaczony przez dana firme.

Po części prawda - firma, jeśli spełniasz jej standard, zechce z Ciebie
skorzystać.
Po części nieprawda - niekoniecznie jako nośnik wiedzy.

pozdr.
m.