Asaki^ napisał(a):
> Witam.
> Czy orientuje sie ktos moze czy pracownicy moga samemu zrobic liste
> obecnosci (pracodawca pomimo wielu prosb nie stworzyl czegos takiego
> (powod - za duzo liczba nadgodzin w miesiacu))
>
> Tzn wydaje mi sie ze jezeli mozna powinna ona zawierac informacje za jaki
> miesiac jest , podpis pracownika i kierownika przy kazdym dniu spedzonym w
> pracy
> (lista przedstawiana do podpisu codziennie po zakonczeniu pracy).
>
> Jezeli ktos mial podobna sytuacje ew. orientuje sie w temacie prosze o pomoc
> w walce z nieuczciwymi pracodawcami.
>
> Pozdrawiam cala grupe.
>
> Ew. Jak ktos ma jakis pomysl inny dotyczacy rozliczania sie z pracodawca za
> przepracowany czas, prosilbym o podanie go.
>
>
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dla pracownika indywidualną ewidencję
czasu pracy. Jeśli tego nie robi lub nie wykazuje nadgodzin na niej, to
proponuje notować sobie godziny przyjścia i wyjścia, drukować maile,
wpisywać się w książce kluczy - słowem robić cokolwiek co potwierdzi,
pracę w godzinach od-do. Potem pozostaje już wybór czy iść do PIP czy
nie... Natomiast mając takie własnoręcznie sporządzane dowody
wejścia-wyjścia z pracy, sprawę przed sądem, IMHO masz wygraną. Tym
bardziej, że pracodawca nie ewidencjonuje godzin.

--
http://8nostromo.blogspot.com/