Dnia 03-04-2007 o 20:48:46 Jotte <t...@w...spam.wypad.polska>
napisał(a):

> Nie chcę ośmieszać się prorokowaniem czy np. taka "społeczna" lista
> obecności i czasu pracy będzie dowodem w sądzie czy nie będzie - dowodem
> dla sądu jest bowiem to, co sam sąd uzna i przyjmie za dowód, a z tym
> bywa różnie. Ale mieć jak najwiecej potwierdzonych faktów nie zaszkodzi.

"Potwierdzone fakty", to własnie dowody - skoro już do mnie pijesz :>
Zeznanie to dowód - a do sadu nalezy ocena jego wiarygodności w
zestawieniu z innymi dowodami.

> Po trzecie - na podstawie niemałego doświadczenia radzę nie liczyć za
> bardzo na solidarność współpracowników w sytuacji konfrontacji z
> pracodawcą.

Słusznie.

> Niemniej sprawy odpuszczać nie ma sensu, byle działać z rozwagą.
> Osobiście zacząłbym od zawiadomienia PIPy ale na własną rękę, tzn. bez
> czyjejkolwiek wiedzy.

Tak. PIP-a stwierdzi "o, nie ma listy" i wymierzy karę (albo nie).

> Na koniec po czwarte - jak pracodawca kantuje na płacach, to może i
> gdzie indziej nie jest w porządku (US, ZUS, Sanepid - BHP, legalność
> softu?). Warto rozważyć powiadomienie zajmujących się tymi sprawami
> instytucji, oczywiście tym bardziej bez "wspólników". ;)

A to akurat jest działanie poniżej pasa. Inspektorzy sanepidu i bhp ZAWSZE
mogą się przypieprzyć.

--
Siedzi wyfiokowana Jola i gada. Przez 15 minut czy więcej uczy obywateli,
jak jeść bezę. Że bezy nie można kroić nożem i widelcem, bo może trysnąć.
Że trzeba zdjąć kapelusik od bezy. I to jest k... program pierwszej damy!