On 10/26/2005 9:18 PM, stokrotka wrote:

>> On 10/26/2005 7:38 PM, stokrotka wrote:

> Tylko zmienne składniki wynagrodzenia, np. praca na akord, moga być płacone
> puźniej.
> Pensja ma dojść na konto pracownika/ być wypłacona do ręki,
> najpuźniej w ostatnim dniu miesiąca pracy,
> a jak jest to niedziela lub święto , to dzień wcześniej.
> Zapisy dodatkowe , w umowie o pracę, lub w regulaminie itp,
> nie mogą byc mniej korzystne niż zapisy w Kodeksie Pracy.
>
Widzisz Stokrotko kwitnąca, nie wiem jak Ty, ale ja, jeśli wypowiadam
się w kwestiach prawnych (a nie robię tego często, bo prawnikiem nie
jestem), to staram się wypowiadać o rzeczach, na których się znam. Żeby
z powodu mojej dezinformacji ktoś nie poniósł szkody.

Kodeks Pracy:
"Art. 85 [Częstotliwość wypłaty]

§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w
miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż
w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem
wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym."

Czyli każdy pracodowaca ma prawo napisać w regulaminie, że do
wynagrodzenia wchodzą takie składniki, jak nadgodziny za dany miesiąc
czy inne premie od wyników i że musi mieć dane z całego miesiąca, plus
parę dni na obliczenia, przelewy itepe. I ustalić termin wypłaty na 10.

--
Pozdrawiam @ Mariusz Trojanowski @@@ slotyzmok @ narod!ru (s <-> z)
"- Proszę pokazać język. Proszę powiedzieć trzydzieści trzy. Oddychać.
Nie oddychać. Myślę, panie rotmistrzu, że to nie takie niebezpieczne."
[Burzliwe życie Lejzorka Rojtszwańca]