> On 10/26/2005 9:18 PM, stokrotka wrote:
>
> >> On 10/26/2005 7:38 PM, stokrotka wrote:
>
> > Tylko zmienne składniki wynagrodzenia, np. praca na akord, moga być płacone
> > puźniej.
> > Pensja ma dojść na konto pracownika/ być wypłacona do ręki,
> > najpuźniej w ostatnim dniu miesiąca pracy,
> > a jak jest to niedziela lub święto , to dzień wcześniej.
> > Zapisy dodatkowe , w umowie o pracę, lub w regulaminie itp,
> > nie mogą byc mniej korzystne niż zapisy w Kodeksie Pracy.
> >
> Widzisz Stokrotko kwitnąca, nie wiem jak Ty, ale ja, jeśli wypowiadam
> się w kwestiach prawnych (a nie robię tego często, bo prawnikiem nie
> jestem), to staram się wypowiadać o rzeczach, na których się znam. Żeby
> z powodu mojej dezinformacji ktoś nie poniósł szkody.
>
> Kodeks Pracy:
> "Art. 85 [Częstotliwość wypłaty]
>
> § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu,
> ____________niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości________,
> nie później jednak niż
> w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

Wiesz co znaczy ____niezwłocznie________
skur..... boniący pracodawcuw ?
Jak pensja jest stała MUSI być wypłacona do końca miesiąca.

W praktyce dotyczy to pracownikuw umysłowyh.
I żaden regulamin pracy nie uratuje pracodawcy od odsetek za te 10 dni.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl