Witam,

Najpierw pozwolę sobie podsumować Twój staż pracy okresami:
1)02.07-27.07.2000, praktyka, 26 dni, świadectwo pracy;
2)09.02-31.12.2004, okres próbny + umowa na czas określony, 10 mies.
21 dni, świadectwo pracy;
3)01.02.2005- nadal.

Prawo do 10 dni urlopu wypoczynkowego (zaliczka na poczet urlopu po
pierwszym roku pracy) nabyłeś w dniu 12.07.2004. Jeżeli ten urlop nie
został udzielony w 2004 r., to w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
z dniem 31.12.2004 powinien zostać wypłacony ekwiwalent pieniężny. Nie
ma możliwości przeniesienia tego urlopu wypoczynkowego na 2005 r.,
ponieważ nastąpiła przerwa w zatrudnieniu.
W dniu 12.02.2005 (pełny 1 rok zatrudnienia) nabyłeś prawo do 10 dni
urlopu wypoczynkowego i, niestety, więcej urlopu wypoczynkowego w 2005
r. już Ci nie przysługuje.
W dniu 01.01.2006 nabędziesz prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego za
2006 r.

Wyjątkowo niekorzystnie układają się Twoje sprawy urlopowe na początku
zatrudnienia z powodu 26-dniowej praktyki studenckiej. Czy na pewno
była to umowa o pracę? Jeżeli otrzymałeś na ten okres świadectwo
pracy, to niewątpliwie była to umowa o pracę.
Jeżeli świadectwa pracy nie otrzymałeś, to mogła to nie być umowa o
pracę.
Ponieważ we wcześniejszym poście pytałeś o prawnika, to radzę pisemnie
zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z prośbą o ustalenie Twoich
uprawnień urlopowych. Po 2-3 tygodniach otrzymasz bezpłatnie pisemną
odpowiedź.
Oto adres w Katowicach:
Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach
40-032 Katowice, ul. Dąbrowskiego 23
tel. (32) 358 7013, (32) 358 70 00; fax (32) 358 70 50
http://www.katowice.oip.pl/

Pozdrawiam

--
wa