v...@o...pl writes:

> Obojętnie co by nie napisał to czasami mam wrażenie, że pracodawcy chcąc
> zrobić idiotów z potencjalnych pracowników sami się ośmieszają, bo niby czego
> maja dowieść takie testy. Przecież to jakaś bzdura jakby na to nie patrzeć.

chociazby stosunku pracownika do bzdur w zyciu codziennym, tudziez do
glupich/niedouczonych/nie wiedzacych czego chca klientow... reakcji na
kompletnie zaskakujace sytuacje... itd.

wbrew pozzorom z opdpowiedzi (badz jej braku) na absurdalnie brzmiace
pytanie mozna sie wiele o czlowieku odpowiadajacym dowiedziec.

np. pytanie z frytkami pokazuje, po pierwsze:
- jak przesluchiwany delikwent zareaguje na z pozoru absurdalne
wymaganie klienta
- czy umie wykorzystac posiadana wiedze z matematyki
- jakie ma podejscie do rozwiazywania problemow, z ktorymi spotyka sie
po raz pierwszy

czasami odnosze wrazenie, ze bardzo wielu potencjalnych pracownikow
wszelakie nietypowe/dziwne/niestandardowe pytania czy testy z rozmowy
kwalifikacyjnej uwaza za bzdurne tylko dlatego, ze nigdy sie z nimi nie
spotkali i wydaja im sie bzdurne, bo oczekuja standardowych
"oczywistych" pytan typu "2x2" "czym pan sie ostatnio zajmowal"
"dlaczego chce pan pracowac u nas".

oczekiwania tutaj przypominaja nieco typowy egzamin w szkole: wykuc
regulki na pamiec, nauczyc sie od-do a potem wyrecytowac z pamieci.

tymczasem w zyciu niestety nie ma tak i trzeba sie wykazac chociaz
odrobina inteligencji i inwencji, zeby umiec przyswojona wiedze
wykorzystac do sytuacji NOWYCH z ktorymi nie mielismy nigdy do
czynienia.

jesli ktos z gory przyczepia etykietke bzdury do pytan z testu,
ktorych celu nie zna, to istnieje duze prawdopodobienstwo, ze w pracy
jak spotka sie z czyms nowym, o czym wczesniej nie slyszal, to tez
stwierdzi ze bzdura, zamiast np. poszukac informacji o tym czyms,
douczyc sie i zmierzyc z problemem.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/