> > Obojętnie co by nie napisał to czasami mam wrażenie, że pracodawcy chcąc
> > zrobić idiotów z potencjalnych pracowników sami się ośmieszają, bo niby
czego
> > maja dowieść takie testy?
>
> chociazby stosunku pracownika do bzdur w zyciu codziennym, tudziez do
> glupich/niedouczonych/nie wiedzacych czego chca klientow... reakcji na
> kompletnie zaskakujace sytuacje... itd.
> wbrew pozzorom z opdpowiedzi (badz jej braku) na absurdalnie brzmiace
> pytanie mozna sie wiele o czlowieku odpowiadajacym dowiedziec.
>
> np. pytanie z frytkami pokazuje, po pierwsze:
> - jak przesluchiwany delikwent zareaguje na z pozoru absurdalne
> wymaganie klienta
> - czy umie wykorzystac posiadana wiedze z matematyki
> - jakie ma podejscie do rozwiazywania problemow, z ktorymi spotyka sie
> po raz pierwszy

no nie za bardzo sie z toba zgodzę....ja wciąz uważam takie pytania za lekko
debilne....ja dostałem na rozmowie takie pytania (oczywiscie rozmowa po
angilesku...):


Give an example of when you:

Describe what you consider to be one of your most challenging situations.
Detail how you became involved, and the key steps you took to reach a
satisfactory conclusion. What was the final outcome?



Set yourself a demanding goal and overcame obstacles to achieve it.



If you have not worked during your vacations, please tell us why and what
you have done with your time.



As a leader of a group of people, set direction for them, gained their
commitment and led them to achieve outstanding results



Had to think through a complex problem, which involved analysing data,
developing options and implementing a solution. (Outside academic work where
possible)



Developed effective working relationships with people from differing
backgrounds, or having differing views, to accomplish an important result.



Generated a new idea or better way of doing something that led to
improved results.



Organised your thoughts on a matter of importance to you, effectively
communicated these to others and obtained their agreement.



jak myslisz...? wiecej sie pracodawca o mnie dowie zadajac mi te "standardowe",
"proste" pytania, czy pytajac mnie o frytki w torbie? odrazu zaznacze ze trudno
sie przygotowac do takich pytan, bo sa wszystkie gleboko ze szczegolami
drązone....a jak ktos zobaczy ze masz przygotowana regolke i odpowiadasz
spiewajaco to nawet nie slocha, tylko odrazu "different example please...."