> A dlaczego są biedni? bo mało zarabiają i kółko się zamyka ;)
Ale niskie zarobki to nie tylko podziekowanie dla pracodawcy - pisałem
pensja pracownika to 2* wiecej niż on faktycznie dostaje na rękę. A za to
możemy podziękować wszystkim biurokratom, których trzeba wykarmić i wyłożyć
terakotą podłogi w ZUS etc..
>
> Owszem bywa tak , że np. sklep przynosi mały dochód ale generalnie
> właściciel zarabia dużo więcej a tylko chce oszczędzać na ludziach a
Zdziwiłbyś się szczególnie w firmach właściciel + 3-5 pracowników.

> Zapiernicz pojawia się wtedy gdy dorobkiewicz zauważa, że trzeba
Nie zapiernicz jest non-stop tylko obserwator z zewnątrz a nawet pracownik
tego nie widzi
> pracować na swoją firmę, bo inaczej ją straci.
Masz rację otwieram firmę, kupuję TV skórzaną sofę i tylko gonię ludzi do
pracy, a jak się sypie to zaczynam pracować ?? Utwierdzasz mnie w
przekonaniu, że nigdy nie prowadziłeś DG. (mówimy o DG nie przekazanej przez
mamę czy tatę , ale takiej uruchomionej z oszczędności kilku lat pracy, przy
posiłkowaniu się kredytem, leasingiem etc...)

> Jak tu ktoś zauważył
> nikt do zakładania firmy nie przymusza.
> Postawa roszczeniowa to też żądanie całowania po rękach za założenie
> firmy.
W przypadku firm takich jak moja, gdzie istnieje kontakt bezpośredni z
odbiorcą końcowym i pracownik musi mieć to "coś" czyli umiejętność
odpowiedniego wypromowania towaru, umiejętnośc wykazania się znajomością,
wskazania różnic , doradzenia klientowi więc mogę mieć żal do pracownika ,
że nie potrafi dobrze sprzedawać a przez to zwiększać przychodu..

> Powiedz mi ileż to pracy na miesiąc zostaje dla właściciela
> kilkuosobowego sklepu- który obowiązki przekazuje pracownikom?
2-3 * więcej niż wypłata pracownika w moim przypadku

> Owszem jest kolejka w US są formularze, faktury ale od tego też są
> pracownicy ew. wynajęta firma.
LOL Może dasz biuru rachunkowemu upoważnienie do dysponowania pieniędzmi na
koncie ? przelewy do ZUS też pracodawca targa sam do banku. Nie powiesz
chyba, że w przypadku fimry 3-5 osób będziesz w stanie zatrudnić własnego
księgowego i dasz mu wolną rękę ??

> Jeśli ma się zdolności do zarządzania to praca właściciela polega na
> kontroli a nie załatwianiu spraw.
O tak, ale to nie w bajce mini DG (tak jak pisałem wcześniej 3-5 osób)
Musisz zapierniczać i załatwiać sprawy...

> Jeśli się nie ma to potem jest tak,
> że nie można ze wszystkim nadążyć i narzeka się na pracowników.
Nie narzeka się na za małe przychody - gdyby były duże rozwijasz firmę i
wtedy faktycznie masz kierownika zmiany, księgowego etc , ale to trwa i nie
zawsze się udaje....


> > > > Niestety zadko sie trafiaja pracownicy, ktorzy potrafia to
> > > zrozumiec, ale
> > > > przede wszystkim pracowac sumiennie.
>
> NIestety rzadko można trafić na pracodawcę, który ma sumienie...
Myslisz pojęcia pracować sumiennie i mieć sumienie. Ktoś już zauważył
(pewnie prowadzi/ł DG) dasz pracownikowi palec, chce rękę itd... Nie DA się
zyć z pracownikiem na stopie koleżeńskiej - próbowałem :( Efekt był taki, że
po pewnym czasie, w mniemaniu pracownika - mi nie wypadło skierować pod
adresem pracownika zadnej uwagi - np nie posprzątane, ten towar tutaj, ten
tam...


> Dlaczego Polacy na Zachodzie mają te wszystkie cechy pracownika,
> których rzekomo nie mają w Polsce?
Bo tam nikt się nie cacka - tam nie ma "następnego razu", nie nadajesz się
to do widzenia Ludziom zależy na pracy, mają inne poczucie obowiązku, to
samo dotyczy respektowania przepisów za granicą itd. U nas w PL
"debeściakiem" jest nadal kombinator - nie napracować sie i mieć kasę :(

> Sorry ale z jakiego powodu człowiek ma czuć wielką więź z firmą
> obcego
> człowieka???
Przejawiasz mentalność typowego (niestety) pracownika. Z prostego powodu:
chce dostawać od obcego człowieka pieniądze ? Jeśli firmie obcego człowieka
jest/będzie lepiej to pracownikowi też to proste. Firmie będzie gorzej albo
źle pracownik poleci na bruk.

> (już to tu napisano) , który zresztą większość kasy
> bierze dla siebie a reszciepłaci tyle, że starcza na jedzenie ale już
> nie na wiele więcej.
A czy DG to Caritas ? DG zakłada się po to by na niej zarabiać a nie robić
dobrze innym tak ?

> Lojalność pojawić się może dopiero wtedy, gdy pracodawca okazuje się
> być porządnym człowiekiem i kiedy jest się po części REALNYM
> właścicielem zysków - jest się szanowanym.
Tia.. Jak założysz firmę i będziesz tak sumiennie płacił - daj znać , może
zmienię robotę i zatrudnię się u Ciebie ? Rozumiem będzie nas 2 i podział
zysków 50/50 ?? Jesteś teoretykiem - szkoda ....

> > godzin poniżej etatu (np 140h/miesiac)(zatrudnienie 1/1) czy
> bezrobocie ? Co
> Kochanieńki to weź i zrób experyment i popracuj za te 140 PLN.
Kochanieńki a Ty naucz się czytać ! 140h to mniej niż etat tak ? Etat to
186h ! Napisałem,, że moi pracownicy pracując około 140h mają umowy na 1/1 i
dostają taką też pensję. Wg prawa powinienem napisać z nimi umowy na 3/4 i
płacić 3/4 minimalnego wynagrodzenia ..

> niż marnować czas za pieniądze,
O !!! Brawa dla Ciebie - tu napisałeś CAŁĄ prawdę o tym dlaczego pracownicy
rwą się do pracy "Po co marnować czas"

> któe nawet nie zaspokoją podstawowych
> potrzeb organizmu (czyli doprowadzi się do wyniszczenia). A jeszcze
> jak będziesz widział, że ten co płaci te 140 zarabia na tobie 10 razy
> tyle... I tak już jest, że człowiek chce za swoją pracę godziwej
> zapłaty.
Nie komentuję bo nie zrozumiałeś poprzedniego zdania....

>
> Są różne sposoby obejścia tego np. zlecenia założenie firmy itd. To
> nie jest zresztą wina pracowników.
Tia... Wykształcony człowiek zrozumie i może założy DG. Wiesz jakie jest
pytanie pracownika na rozmowie kwalifikacyjnej ? Ile będę zarabiała i czy na
cały etat, bo wtedy będę mogła iść na kuroniówkę !!!! Mimo oferty wyższego
wynagrodzenia pracownik nie podejmie pracy jeśli nie wpiszesz mu w umowę 1/1
etatu !
Wiem, że są sposoby obejścia, ale musisz też polegać wtedy na pracowniku,
żeby po zakończeniu stosunku pracy nie poleciał z donosem do UP Jest to za
delikatna materia i nie zawsze (w moim przypadku niestety też nie) da się
poruszyć :(

> W takim razie jesteś kiepskim szefem, skoro nie potrafisz dobrać sobie
> pracowników...
Kogo dobrać ?! Może chesz przyjechać do mojej firmy i przeprowadzisz ze 2-3
rozmowy wstępne ? Może faktycznie drzemie w Tobie geniusz zarządzania ?

> > Zgadza się, że pracownicy nie są winni, ale mogliby ruszyć
> makówkami, że oprócz, jak w przypadku kolegi Leona, niezgodności - manka w
towarze
> czy kasie, facet ma na głowie wszystkie wyżej wymienione urzędy i tego
> niestety nie da się załatwić w 100% przez biuro rachunkowe.
>
> Nie są winni ale i tak powinni zrobić coś...
Możesz podać jakiś przykład oprócz gołosłowia ? Co to jest "zrobić coś"


> > > Najczęściej chyba jednak ma czas i na wakacje i na rodzinę.
> > Patrzysz przez pryzmat tych, którzy prowadzą DG od lat i osiągnęli
> jakiś
> > poziom stabilizacji. W nowej firmie 1-3 lat raczej nie pojedziesz na
> > wakacje, chyba, że założysz firmę rodzinną i ktoś przypilnuje
> interesu, ale
> > z tym też różnie bywa
>
> Zgadza się to z reguły ustanilizowane firmy.
Czyli żyjące od lat (np prezent od mamusi), albo właściciel na starcie
dysponuje dużą gotówką Zorientuj się proszę na jakie wakacje i na jakim
poziomie żyją właściciele małych mini-DG , którzy dopiero (1-3lat) prowadzą
firmy...
Pozdrawiam
Maniek