Dnia 21 sie 2004, "Jackare"
<j...@i...pl_wytnij_to_> zapodal(a):

>
> Zupelnie zle mnie zrozumiales. uwazam ze w firmie powinien byc jasny
> system motywacyjny. Wtedy jest dobrze.

Zgoda.

> Ale ten watek mowi o sytuacji kiedy juz jest zle- pracownicy weszli
> na glowe przelozonemu i blokuja wykonanie ruchu lezacego w interesie
> firmy, wiec nie jest dobrze.

Nie jest dobrze. Natomiast blokuja bo nie chca siedziec po godzinach, w
nocy za darmo. Byly podane rozwiazana jak to zrobic, zeby sie zmiescic w
czasie pracy.

> To wlasnie jest czas na podjecie
> niepopularnych decyzji i zrobienie porzadku. Alternatywa jest upadek
> biznesu lub chaos.

Nie wiem czy koniecznie niepopulane, jak juz bylo podane sa sposoby zeby
to zrobic legalnie, w czasie pracy, albo po prostu zaplacic nadgodziny.
Jak sie na to nie zgodza to juz przyznam ci racje - trzeba bedzie cos
zrobic, pewnie niepopularnego... ale

Napuszczanie na siebie pracownikow jest chyba najgorszym rozwiazaniem. Z
punktu widzenia pracodawcy pol biedy jak zadziala to tak jak planowales.
Po prostu beda niezadowolone z tego stanu i w diably pojdzie mila obsluga
klientow, ale jak sa srednio inteligentne to zorientuja sie o co chodzi i
beda chodzily nie jak do pracy a jak na wojne, wojne z pracodawca, bo nikt
nie lubi jak sie go robi w wala. W efekcie taka wojne mozna wygrac tylko
przez zniszczenie przeciwnika, i przy okazji siebie. W koncu trzeba bedzie
je zwolnic wiec one przegraja a pracodawca straci ten czas, ktory moglby
spozytkowac na rozwoj firmy. Wszyscy traca. A rozwiazanie jest proste
wyjasnic o co chodzi, zaplacic uczciwie nadgodziny i zobaczyc co z tym
mankiem wyjdzie.

> Kwestie mozliwosci spojrzenia potem w lustro
> pozostawiam wlascicielowi- to sprawa ustawienia priorytetow w
> sytuacji konfliktu interesow.

Hm chyba nie nadaje sie na szefa;)

Pozdr.