Użytkownik entroper napisał:
>
> Może po prostu lubi zwięzłość.
>

To niech w wymaganiach stawianych pracownikowi firma
nie podaje wymagan specjalistycznych ale wymaganie zwiezlosci CV.
Bo jesli sa w ogloszeniu wymagania specjalistyczne
a w gruncie rzeczy liczba stron CV jest juz pierwszym
kryterium filtrowania - to mamy w zasadzie losowanie.
Tylko dlaczego taka skomplikowana procedura? Przeciez
losowac mozna bez sprawdzania liczby stron CV - a efekt
podobny.

>Każde CV da się spakować do 1 strony bez
> pogorszenia jakości. Przy okazji odsiewa się kandydatów, którzy uważają,
> że ich niesamowicie zajebistego CV nie da się spakować do 1 strony.

Inaczej wyglada CV czlowieka zaraz po studiach a inaczej czlowieka
z 30-letnia praktyka, pracujacego w roznych formach, wykonujacego
prace na roznych stanowiskach, w roznych technologiach. No, chyba
ze to jest bez znaczenia jakie czlowiek ma doswiadczenie.
Tylko po co wtedy CV?

Pozdrawiam,
Wojtek