On 2010-04-23, WOJSAL <w...@N...pl> wrote:

[...]

> Zwiężle to nie znaczy że ma być 1 czy 5 stron.
> Zwięzle to znaczy zwiezle :) czyli bez wodolejstwa
> ale wyczerpujaco.
> O ile sie nie myle osoby odpowiedzialne za rekrutacje termin "zwiezle"
> rozumieja jako 1 strona, tak? Zapewniam Cie, ze mozna napisac
> zwiezle CV na 3 strony i niezwiezle na 1-ej stronie.

Maks. 2 strony, w przypadku IT. Innych nie znam.

>>Jeśli kandydat chce by
>> jego czas był szanowany, to niech też szanuje mój.
>
> Ale przeciez nikt nie kaze nikomu czytac CV. To firma
> sama wychodzi z inicjatywa: przyslij CV. Tak wiec kandydata
> mozna, na podst CV, wstepnie zweryfikowac albo dobrze
> albo szybko. Zaryzykuje teze: im mniej czasu tracimy na
> analize CV tym spada jakosc selekcji. Zgadza sie?

Nie.

>> Bez problemu (mimo tylko 8 lat doświadczenia komercyjnego) stworzę Ci
>> CV na 20 stron. Będzie Ci się to chciało czytać, analizować i sprawdzać
>> to wszystko?
>
> Jesli te 20 stron bedzie napisane zwiezle - to jak najbardziej tak.
> O ile zalezy mi na tym by znalezc najlepszego kandydata pod wzgledem
> merytorycznym.

A w tym czasie 5 bardziej merytorycznych, których CV przypadkiem trafiło
gdzieś dalej, znajdzie pracę szybciej w innych firmach, bo Ty się
z rekrutacją guzdrasz tygodniami.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl