Użytkownik "mhl999 " <m...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał w wiadomości
news:dgis0u$6k3$1@inews.gazeta.pl...
> lucik <l...@w...pl> napisał(a):
>
>> Proszę o poradę co zrobić gdy w firmie, która zatrudnia ponad 30 osób, a
>> dyrekcja nabrała wody w usta na temat świadczeń urlopowych i funduszu
>> socjalnego.
> zwrocic sie na pismie o doreczenie w/w jesli ustnie nie pomaga
> byc moze wywolasz panike w firmie, ale dopniesz swego.
> sam kiedys poprosilem o regulamin wyplacania pensji i zasad naliczania
> premii, zajelo to 2 tyg. ale doszedl. wzialem go tylko dlatego, ze dano
> mi do podpisania papierek o zmianie placy zgodnie z w/w regulaminem.
> na pytanie po co mi odpowiedzialem, ze chcialem sobie poczytac :)
>
>> Gdy zadałem pytanie idąc na urlop co z piniędzmi na "wczasy pod
>> gruszą" dyrektor powiedział, że musi się dowiedzieć. Po ok 5
>> (!)tygodniach
>> usłyszałem, że regulamin wewnętrzny firmy nie przewiduje takich
>> prezentów.
> moim zdaniem mial racje, z automatu raczej to nie przysluguje.
> znow pewnie przydalby sie jakis papierek, tym razem z podaniem :)
>
>> Do dzisiaj jednak nikt z nas nie widział regulaminu.
> moze to i lepiej? tak z ciekawosci zapytam czy widzial ktos z was
> obowiazki
> pracownika, ktore go powinny obowiazywac?
>
>> Może i on jest ale zdaje się, że napisany teraz, na wszelki wypadek.
>> Dodam
>> jeszcze, że w roku 2003 otrzmaliśmy po 200zł bonów na święta Bożego
>> Narodzenia. Od tamtej pory nic poza pensją.
> to, ze napisali go teraz to mnie nie dziwi. czasem tworzy sie produkt
> "pod
> pracownika" ;) to, ze pracodawca w 2003 roku mial gest na bony nie
> oznacza,
> ze jest zobowiazany do tego w latach nastepnych. byc moze otrzymujecie
> je w innej formie, o czym nawet nie macie pojecia. moja znajoma ma dla
> przykladu szczepienia przeciw grypie. niby obowiazku nie ma, ale ida
> wszyscy;) wcale sie nie zdziwie jesli pula idzie z funduszu socjalnego.
> pracodawca przy okazji zmniejsza potencjalna pule ludzi na chorobowym.
> takich przypadkow mozna by pewnie mnozyc w nieskonczonosc.
>
>> Otrzymałem lepszą ofertę pracy i chciałbym zrezygnować z tej gdzie
>> jestem teraz zatrudniony. Obowiązuje mnie 2 tygodniowy okres
>> wypowiedzenia
>> ale czy w związku z wyżej opisaną sytuacją mogę bez poniesienia
>> jakichkolwiek konsekwencji zrezygnować z pracy bez zachowania okresu
>> wypowiedzenia?
> nie spiesz sie 2 tyg to bardzo krotki okres. niech to sie toczy wszystko
> w normalnym trybie. z tego co napisales pol firmy chce przejsc do
> konkurencji. oni tak z dnia na dzien raczej nie przelkna takiej ekipy.
> przynajmniej, ja bym bral 3x po 2-3 osoby. jak sie sprawdza to z reszte
> moge w ciemno zatrudnic. przy okazji wybierz zalegly urlop jesli masz.
> bedziesz mial czas na aklimatyzacje w firmie.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
> http://www.gazeta.pl/usenet/

Dostaje zatrudnienie cała grupa. Potrzebują od razu kopletnej ekipy, która
natychmiast rusza do roboty i nie trzeba jej szkolić. Okres wypowiedzenia
jest dla mnie ryzykiem, bo wiem, że będzie robione wszystko aby wpakować nam
dyscyplinarkę, tylko po to, żeby ta druga firma nie mogła nas zatrudnić.
Zakres obowiązków dostaliśmy. "Pkt.1. wykonywać wszystkie polecenia
kierownictwa. " :)