lucik <l...@w...pl> napisał(a):

> Dostaje zatrudnienie cała grupa. Potrzebują od razu kopletnej ekipy, która
> natychmiast rusza do roboty i nie trzeba jej szkolić. Okres wypowiedzenia
> jest dla mnie ryzykiem, bo wiem, że będzie robione wszystko aby wpakować
> nam dyscyplinarkę, tylko po to, żeby ta druga firma nie mogła nas
> zatrudnić.
jak na moj gust jesli firma chce przejac 15 osob to poczeka te 2 tygodnie
(zakladam, ze wiekszosc z was ma taki okres wypowiedzenia)

nalezaloby sobie zadac pytanie na czym firmie przejmujacej bardziej zalezy
na pracownikach (spokojnie na was poczeka)
czy na oslabieniu konkurencji (za x czasu wiekszosc z was wyleci) ?

na twoim miejscu wlasnie taka sytuacje bym przedstawil firmie. odchodzimy
w komplecie, ale musicie panstwo na nas zaczekac az minie okres
wypowiedzenia, z powodow zrozumialych dla obu stron. jesli im zalezy
na was to nie beda robic problemow bo i po co? wnioskuje, ze sprawa
(propozycje?) przejecia chodzi wam juz dluzszy czas po glowach. dlatego
kolejne 2 tyg nie powinno robic roznicy.

z dyscyplinarka to nie jest tak hop.siup. jesli zlozycie wypowiedzenia,
to trudno mowic o dyscyplinarce, bo to wy sie zwalniacie, a nie odwrotnie.
moga jedynie wystawic wam nieciekawe swiadectwo pracy, ale tu zawsze mozna
sie odwolac i sprawa jest wygrana moim zdaniem.

> Zakres obowiązków dostaliśmy. "Pkt.1. wykonywać wszystkie polecenia
> kierownictwa. " :)
e tam, mozna pokombinowac: mnie uczyli w wojsku, ze rozkazy o szczegolnym
znaczeniu musza miec forme pisema :)






--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/